• Ayuntamiento

    Fachada de la sede principal del Ayuntamiento.

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  • Fiestas del Cristo de la Antigua

    Declarada de Interés Turístico Nacional de Andalucía. Comienza el primer domingo del mes de septiembre, con el traslado de la talla sagrada del Santísimo Patrón desde su urna en la ermita de Santiago hasta la parroquia de Santa María de Gracia.

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  • Semana Santa

    La Semana Santa de Espera, declarada de Interés Turístico Nacional de Andalucía, refleja el profundo sentir religioso y humano de los vecinos de Espera.

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  • Iglesia Parroquial de Santa María de Gracia

    Templo renacentista cuya construcción se inició en el siglo XVI para prolongarse hasta el XVIII, tras sufrir los terremotos de 1636 y 1755.

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  • Ermita de Santiago

    Consta de una nave con bóveda de cañón y cabecera cubierta con bóveda de crucería. La portada presenta características barrocas, con vano flanqueado por pilastras sobre las que descansa un entablamento, coronado por un frontón roto, en cuyo centro se ha colocado un óculo.

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  • Marathón del Pavo

    El Maratón del Pavo supone el acontecimiento deportivo más importante de la zona y su popularidad gana enteros cada edición, como demuestra el incremento anual en el número de participantes.

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  • Castillo de Fatetar

    El castillo árabe fue construido por Abderramán III en el año 914 en el denominado lugar de Asbira, que dará lugar al nombre actual y sería origen de la villa de Espera.

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  • Yacimiento Arqueológico de Casissa Aurelia

    Está enclavado en una zona de pequeñas colinas y cerros de escasa altura que forman parte de las estribaciones de la Sierra de Gamaza y Sierra del Calvario.

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  • Asentamiento Ibérico de Esperilla

    A poco más de un kilómetro de la localidad se encuentran los restos arqueológicos de la ciudad de Esperilla. Un asentamiento íberorromano que conserva además restos del Neolítico y la Edad de los Metales.

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  • Reserva Natural Complejo Endorreico de Espera

    Incluye tres lagunas situadas en el término municipal de Espera, protegidas en 1987 mediante Ley del Parlamento de Andalucía como Reservas Integrales Zoológicas.

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  • Museo Arqueológico

    Abrió sus puertas en Octubre de 2007, con el fin de recoger la historia arqueológica del municipio serrano, los yacimientos de Carissa Aurelia y Esperilla, además de diversos pequeños hallazgos dispersos por el municipio.

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lunes, junio 07, 2021

BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UN/A EMPLEADO DE MANTENIMIENTO PARA LA PISCINA MUNICIPAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO.

BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UN/A EMPLEADO DE MANTENIMIENTO PARA LA PISCINA MUNICIPAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO.

PRIMERA- CONVOCATORIA.

El objeto de la convocatoria es el de cubrir un puesto de empleado dedicado al mantenimiento de la Pisicna municipal, durante los meses de verano en las que ésta se encuentre abierta.

Estamos ante una contratación temporal, marcada por la temporalida de la actividad y se hace respetando lo previsto en la LPGE 2021, siendo éste un caso excepcional y para cubrir necesidades inaplazables, como es el buen funcioamiento del servicio de pisicina municipal que se presta en este municipio.

PUESTO: Empleado de mantenimiento.

GRUPO: E

El tipo de contrato sería laboral temporal, siendo la duración del mismo de 3 meses a jornada completa.

SEGUNDA.- REQUISITOS

  1. Ser de nacionalidad española o ser nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea o persona extranjera residente en España en las condiciones recogidas en la Ley Orgánica 4 / 2000, de 11 de enero, modificada por la ley Orgánica 8 / 2000 de 22 de Diciembre.

  2. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso del ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

  3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por el equipo multiprofesional competente.

  4. No haber sido condenado/a, por sentencia firme, por algún delito contra la libertad sexual ( Ley orgánica 1/1996 de 15 de enero)

  5. Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación.

  6. Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos:

- Graduado Escolar o titulo equivalente.

TERCERA.- TRIBUNAL CALIFICADOR

Los miembros del Tribunal Calificador, deberán tener suficiente cualificación y capacidad técnica para la realización de la selección.

En caso de ausencia de algún titular, ocupará el puesto su suplente.

Las decisiones del tribunal se tomarán por mayoría de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate, el voto de calidad del que actúe como Presidente/a.

El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten en la aplicación de estas bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de la selección.

PRESIDENTE: Un empleado público con la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza

VOCALES: Tres empleados público con la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza.

SECRETARIA: Secretaria-Interventora de la Corporación o en ausencia de la misma el funcionario/a que la sustituya, quien actuará con voz pero sin derecho a voto

CUARTA. - PROCESO SELECTIVO:

Esta selección se realizará mediante petición al Servicio Andaluz de Empleo, debido a la situación de urgencia en la que se encuentra esta entidad, como consecuencia de una situación sobrevenida y que no ha podido ser objeto de planificación en el tiempo para poder cubrirse con otro tipo de procedimientos.

Se solicitarán un máximo de 10 candidatos/as, quienes deberá cumplir los requisitos que demanden las bases de la convocatoria.

Las personas candidatas, remitidas desde la Oficina del SAE, que se materializará con la presentación en el Registro General del Ayuntamiento la siguiente documentación (original y copia para su autenticación):

  • Solicitud de participación

  • Documentación recibida desde el SAE convocándolo/a al proceso selectivo.

  • DNI

  • Documento acreditativo de estar en posesión del título exigido en la presente convocatoria.

  • Certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

  • Certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales actualizado

Una vez enviada la relación de aspirantes, la selección se efectuará por el sistema de concurso y constará de una única fase de valoración de méritos, regulándose por las normas que a continuación se relacionan:

El Tribunal valorará los méritos alegados y documentalmente justificados, con arreglo al siguiente baremo:

a) Méritos profesionales:

- - Por cada mes de trabajo en puestos de idéntica categoría profesional y relacionados con el puesto a cubrir en la Administración Pública, empresas públicas o privadas: 0,25 puntos.

A los efectos de puntuación:

- Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a los treinta días no se computarán.

- Los servicios prestados a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente respecto a la jornada de trabajo a tiempo completo, siempre y cuando se acredite como mínimo el equivalente a un mes a jornada completa.

- No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

La puntuación máxima a otorgar por los méritos acreditados en este apartado será de 5 puntos.

Justificación de los méritos alegados:

A) Méritos profesionales:

- Certificación expedida por la Administración Pública correspondiente, en la que se acrediten los servicios prestados.

- Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social acompañado del contrato de trabajo o nóminas, o cualquier otro documento con fuerza probatoria.

La lista de admitidos y excluidos así como el resultado de la fase de concurso se publicará en la Página Web y en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, por un plazo de tres días hábiles para la reclamación de la misma y subsanación de la documentación exigida (DNI, titulación académica mínima exigida, vida laboral,...).

El Tribunal no admitirá la aportación de ningún otro documento fuera del plazo indicado en el párrafo anterior.

En caso de empate, el Tribunal realizará un sorteo para desempatar. Contra dicha lista se podrá interponer en el Registro General de este Ayuntamiento reclamación en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación. Una vez resueltas las mismas, si las hubiera, el Tribunal publicará la resolución de estas, así como la lista definitiva en el Tablón de Anuncios.

Será seleccionado/a el/la aspirante que mayor puntuación obtenga. Finalizada la valoración, conforme al baremo establecido en la base cuarta. El Tribunal Calificador remitirá los resultados de la selección a la Delegación de Personal para que se hagan públicos en la Página Web y en el Tablón de Anuncios de la Corporación y remita propuesta a la Alcaldía para que emita a su vez Resolución, una vez realizados los trámites reglamentarios y, proceda a la contratación del/a seleccionado/a.

QUINTA.- LISTA DE RESERVA

El Tribunal podrá establecer una lista de reserva, de forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el período de prueba, renunciase o tuviese lugar de extinción del contrato por cualquiera de las causas previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o para cubrir una vacante que se produzca por Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que haga necesario su provisión. En estos supuestos se procederá por la Administración a la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a inmediato/a siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.

SEXTA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN.

Previamente a la formalización del contrato laboral en favor de los aspirantes propuestos, en el plazo concedido al efecto, una vez que sean llamados para su contratación, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos para tomar parte en la convocatoria.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor, no presentasen la documentación aludida, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos exigidos en las Bases, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones y siendo excluido, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la aportación de documentos.

SÉPTIMA.- RECURSOS.

Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados, en los casos y en la forma establecidos en el ordenamiento jurídico.

En Espera a fecha de firma electrónica.


ALCALDE PRESIDENTE

D. PEDRO ROMERO VALVERDE 



viernes, junio 04, 2021

Avance Programación Verano 2021

 

Programación Verano 2.021



VIII Orgullo serrano

Lectura de manifiesto e

Izado Bandera Orgullo LGTBIQ

Miércoles 9 de Junio

12:00 h.

Ayuntamiento de Espera


Barranquismo Sima del Diablo – Júzcar

Sábado 12 de Junio


Apertura del Centro de Ocio Juvenil

Casa de la juventud – Centro Guadalinfo

Lunes 14 de junio


Campeonato 3X3 Baloncesto

Inicio: martes 15 de junio

Inscripción: Pabellón Municipal de deportes


Campeonato de Ping Pong

Inicio Jueves 17 de Junio

Inscripción: Pabellón Municipal de Deportes


Campeonato de Voley Playa

Inicio: Lunes 21 de Junio

Inscripción: Pabellón Municipal de Deportes


Liga de verano de Fútbol Femenino Infantil

Inicio lunes 21 de junio


I Olimpiada del Mayor

Miércoles 23 de Junio


Presentación de la segunda edición del libro “Historia de Espera, época contemporánea , del principio del siglo XIX a la guerra civil”

de Manuel Garrucho Jurado

Jueves 24 de Junio -21:00 h.

Molino de los Diezmos



Talleres familiares didácticos “Un viaje a la prehistoria”

Viernes 25 de junio – 11:00 h.

Museo Arqueológico de Espera


Final Campeonato Voley Playa

Viernes 25 de Junio


Bienvenida al Verano

Viernes 25 de junio


Cicloturística Nocturna

Sábado 26 de Junio


Campeonato de Futbol playa

Inicio: Lunes 28 de Junio

Inscripción: Pabellón Municipal de Deportes


Campus de Futbol Infantil

Inicio: Lunes 28 de junio


Senderismo nocturno

martes 29 de junio

salida 21:00 h.

Salida: Plaza Federico García Lorca


Carrera de Orientación Infantil

Miércoles 30 de Junio


Campus de Verano

del 1 al 30 de julio


Talleres familiares didácticos “La vida cotidiana de Al-Andalus”

Viernes 2 de julio

11:00 h.

Museo Arqueológico


Liga de Futbol Sala Infantil

Inicio: Lunes 5 de Julio


Liga de Futbol 7 Senior

Inicio Lunes 5 de Julio


Campeonato de verano de petanca

Inicio: Lunes 5 de Julio


Senderismo Nocturno

Jueves 8 de Julio

21:30 h.

Salida: plaza Federico García Lorca


Cuentacuentos “Sin caballeros ni princesas”

Viernes 9 de julio

21:00 h.

Museo Arqueológico


Apertura Nocturna Piscina Municipal

Fecha por determinar

22:00 h.


Actividades Multideporte

Sábado 10 de Julio


Campeonato Super Sport por Parejas

Lunes 12 de julio


Voley Playa Femenino

Inicio: martes 13 de julio


Romanos por un día

Actividad infantil

Miércoles 14 de julio

Museo Arqueológico


Taller de fotografía nocturna

15,16 y 17 de julio

Inscripción: Ayuntamiento de Espera


Taller Juegos Tradicionales

Viernes 16 de Julio

20:30 h.

Plaza de la Iglesia


Día del Agua

Sábado 16 de Julio

Piscina Municipal


I Tiatlon Indor Espera

Sábado 16 de julio


Títeres “Cuentos para la igualdad”

Sábado 17 de julio

20:30 h.

Plaza de la Iglesia


Ocio Joven

Sábado 17 de Julio

23:00 h.


Campeonato de Verano de Fútbol Sala

Lunes 19 de Julio


Romanos por un día

Actividad infantil

Miércoles 21 de julio

Museo Arqueológico


Apertura Nocturna Piscina Municipal

Viernes 23 de julio – 22:00 h.


Campeonato de Apnea

Viernes 23 de Julio

Piscina Municipal


Teatro “Okupas Okupas”

Viernes 23 de julio

22:00 h.

Auditorio Municipal


Campeonato de Waterpolo

Sábado 24 de Julio

Piscina Municipal


Aniversario museo arqueológico

20 años

Miércoles 28 de julio

Actividad por determinar


Talleres familiares didácticos “Arqueólogo por un día”

Viernes 30 de julio – 11:00 h.

Museo Arqueológico de Espera


Concierto “Uwa Caramba”

Viernes 30 de julio

23:00 h.

Molino de los Diezmos


Ocio Joven

Sábado 31 de Julio

23:00 h.


Senderismo Nocturno

Miércoles 4 de Agosto

21:30 h.

Salida: Plaza Federico García Lorca


Actividad Infantil

Navegando entre libros

Viernes 6 de agosto

21:00 h.

Museo Arqueológico


Día de los Castillos Hinchables

Sábado 7 de Agosto

Piscina Municipal


Concierto Stolen Notes “La música celta a través del atlántico”

Sábado 7 de agosto

23:00 h.

Castillo de Fatetar


Gazpacho andaluz “Cuentos Picaros”

Viernes 13 de agosto - 22:00 h.

Molino de los Diezmos


Maratón de Fútbol Sala

Inicio: Viernes 13 de agosto


Concierto Joven

Sábado 14 de Agosto

23:00 h.


Noche Carnavalesca

Domingo 15 de agosto

22:00 h.

Plaza Campanilleros de Espera


Espera se Mueve

Pilates, zumba, etc..

Lunes 16 de Agosto


Reto Peregrinación Santuarios

Viernes 20 de Agosto


Jornadas de Multiaventuras

Sábado 21 de Agosto


Taller de barro, patrimonio cultural

Sábado 21 de agosto

20:30 h.

Molino de los Diezmos


Surfer clown

Sábado 21 de agosto

22:30 h.

Calle de Los Toros


Títeres “Historias de por aquí”

Viernes 27 de agosto

20:30 h.

Plaza de la Iglesia


Contrarreloj Subida al Castillo

Sábado 28 de Agosto


lâ mañanitâ”

Actividades musicales

Sábado 4 de septiembre


Fin de verano Joven

Sábado 4 de Septiembre

23:00 h.

Auditorio municipal


Espera es Música.

Actuación musical de jóvenes espereños

Fecha y hora por determinar


Apertura Piscina Municipal

Fecha por determinar


Visitas teatralizadas nocturnas Castillo de Fatetar

Fecha por determinar

21:00 h.

Castillo de Fatetar


Visitas teatralizadas nocturnas Castillo de Fatetar

fecha por determinar

21:00 h.

Castillo de Fatetar


Presentación libro

Espera. Segunda República, sublevación militar y represión franquista"

Fecha por determinar


Presentación

Catálogo de numismática andalusí en Espera"

Fecha por determinar


Nota: Las actividades pueden sufrir anulación, aplazamiento o cambio de lugar de celebración, debido a la alerta sanitaria de la COVID 19.


Todas las actividades se realizan con protocolo anti covid, y cumpliendo las medidas establecidas por las autoridades sanitarias.


Esta relación de actividades, es solo un adelanto y faltan algunas por concretar que ya daremos a conocer.

Programación PDF







miércoles, junio 02, 2021

BASES PARA CONTRATO DE CONCESIÓN DE SERVICIOS DEL SERVICIO DE QUIOSCO PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE ESPERA

 

BASES PARA CONTRATO DE CONCESIÓN DE SERVICIOS DEL SERVICIO DE QUIOSCO PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE ESPERA



ANTE LA NECESIDAD DE PRESTAR EL SERVICIO DE QUIOSCO A LOS USUARIOS DE LA PISCINA MUNICIPAL DE ESPERA, DEBIDO A QUE LAS INSTALACIONES DESTINADAS AL BAR Y LA RESTAURACIÓN, NO SE PONDRÁN EN FUNCIONAMIENTO CON MOTIVO DE LA NO FINALIZACIÓN DE LAS OBRAS EXISTENTES, SE LLEVARÁ A CABO UN CONTRATO DE CONCESIÓN DE SERVICIOS DEL SERVICIO DE QUIOSCO PARA LA PISCINA MUNICIPAL DURANTE UN PERÍODO DE 2 MESES Y MEDIO (COINCIDIENDO CON LA TEMPORADA DE PISCINA).


PRIMERA.- LAS SOLICITUDES SERÁN PRESENTADAS, A TRAVÉS DEL REGISTRO GENERAL DE ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO HASTA LAS 14:00 HORAS DEL DÍA 14 DE JUNIO Y, POR CORREO, TELE FAX, MEDIOS ELECTRÓNICOS, INFORMÁTICOS O TELEMÁTICOS, EN LOS LUGARES ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 16.4 LEY 39/2015 DE 1 OCTUBRE.


SEGUNDA.- LA ADJUDICACIÓN SE HARÁ EN BASE A LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES, ESTABLECIÉNDOSE UN CANON DE 300 EUROS (IVA EXCLUIDO). ESTE CANON PODRÁ SER MEJORADO AL ALZA POR LOS LICITADORES, SIENDO RECHAZADAS LAS OFERTAS QUE PRESENTEN UNA OFERTA ECONÓMICA POR DEBAJO DEL PRESUPUESTO DE LICITACIÓN.

EL ÚNICO CRITERIO DE ADJUDICACIÓN CUANTIFICABLE, SERÁ LA OFERTA ECONÓMICA


TERCERA.- LAS SOLICITUDES SE HARÁN UTILIZANDO LOS MODELOS PREVISTOS: SOBRE A (ANEXO I) DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA (PARA PERSONA FÍSICA, FOTOCOPIA DNI, CERTIFICADO DE ESTAR AL CORRIENTE CON AEAT Y SS, ALTA EN IAE Y DECLARACIÓN RESPONSABLE Y, PARA PERSONA JURÍDICA, ADEMÁS, ESCRITURA O DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN, ESTATUTOS O ACTA FUNDACIONAL); SOBRE B (ANEXO II) PROPOSICIÓN ECONÓMICA.


CUARTA.- FINALIZADO EL PLAZO, LA MESA DE CONTRATACIÓN PROCEDERÁ A LA VALORACIÓN DE LAS OFERTAS Y CALIFICACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA.


QUINTA.- LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO SE HARÁ DENTRO DE LOS 5 DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A LA RECEPCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN.


SEXTA.- EL CONTRATO SE FORMALIZARÁ EN DOCUMENTO ADMINISTRATIVO DENTRO DEL PLAZO DE 15 DÍAS DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA RECEPCIÓN POR EL CONCESIONARIO DE LA NOTIFICACIÓN DE LA CONCESIÓN.


EL CONCESIONARIO DEBE PRESTAR EL SERVICIO DURANTE LA TEMPORADA DE PISCINA, TODOS LOS DÍAS, DURANTE EL HORARIO DE APERTURA DE PISCINA QUE FIJE EL AYUNTAMIENTO. TAMBIÉN, DEBERÁ CONTRATAR SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y CUMPLIR LAS DEMÁS OBLIGACIONES PREVISTAS EN EL PLIEGO DE CONDICIONES ADMINISTRATIVAS (LIMPIEZA, RUIDO, …), PARA LO QUE HABRÁ DE SATISFACER UNA FIANZA DEL 5% DEL PRECIO FINAL DE ADJUDICACIÓN.


SÉPTIMA.- LA PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DE CONCESIÓN DE SERVICIOS DEL SERVICIO DE QUIOSCO DE LA PISCINA MUNICIPAL, PARA LA TEMPORADA 2021, SUPONE EL ACATAMIENTO DE LAS BASES ESTABLECIDAS PARA LA ADJUDICACIÓN DE LA MISMA.



PARA SUBSANAR CUALQUIER DUDA O ADQUIRIR EL PLIEGO COMPLETO DE CONDICIONES, PÓNGASE EN CONTACTO CON ESTE EXCMO. AYUNTAMIENTO.


TELÉFONO.- 956 72 00 11


EN ESPERA, A 02 DE JUNIO DE 2021

anexo 1

Anexo 2






martes, junio 01, 2021

Acta de la sesión para la selección definitiva de 1 peón de obras publicas plan extraordinario COVID 19 por el Ayuntamiento de Espera

BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UN/A AYUDANTE DE MUSEO MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO.

 

BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UN/A AYUDANTE DE MUSEO MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO.


PRIMERA- CONVOCATORIA.


El objeto de la convocatoria es el de cubrir dos plazas de Ayudante de museo como consecuencia de la vacante de las mismas.

Este Ayuntamiento está tramitando el expediente para la selección de este personal laboral a través de procedimientos que garanticen la fijeza en el puesto, conforme a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y demás normas relacionadas en materia de función pública y personal eventual de las Administraciones Públicas.


PUESTO: Ayudante de Museo

GRUPO: E


El tipo de contrato sería laboral temporal, siendo la duración del mismo de 6 meses a jornada parcial.


SEGUNDA.- REQUISITOS


  1. Ser de nacionalidad española o ser nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea o persona extranjera residente en España en las condiciones recogidas en la Ley Orgánica 4 / 2000, de 11 de enero, modificada por la ley Orgánica 8 / 2000 de 22 de Diciembre.

  2. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso del ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

  3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por el equipo multiprofesional competente.

  4. No haber sido condenado/a, por sentencia firme, por algún delito contra la libertad sexual ( Ley orgánica 1/1996 de 15 de enero)

  5. Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación.

  6. Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos:

- Graduado Escolar o titulo equivalente.


TERCERA.- TRIBUNAL CALIFICADOR


Los miembros del Tribunal Calificador, deberán tener suficiente cualificación y capacidad técnica para la realización de la selección.


En caso de ausencia de algún titular, ocupará el puesto su suplente.


Las decisiones del tribunal se tomarán por mayoría de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate, el voto de calidad del que actúe como Presidente/a.


El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten en la aplicación de estas bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de la selección.



PRESIDENTE: Un empleado público con la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza


VOCALES: Tres empleados público con la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza.


SECRETARIA: Secretaria-Interventora de la Corporación o en ausencia de la misma el funcionario/a que la sustituya, quien actuará con voz pero sin derecho a voto


CUARTA. - PROCESO SELECTIVO:

Esta selección se realizará mediante petición al Servicio Andaluz de Empleo, debido a la situación de urgencia en la que se encuentra esta entidad, como consecuencia de una situación sobrevenida y que no ha podido ser objeto de planificación en el tiempo para poder cubrirse con otro tipo de procedimientos.


Se solicitarán un máximo de 10 candidatos/as, quienes deberá cumplir los requisitos que demanden las bases de la convocatoria.


Las personas candidatas, remitidas desde la Oficina del SAE, que se materializará con la presentación en el Registro General del Ayuntamiento la siguiente documentación (original y copia para su autenticación):


  • Solicitud de participación

  • Documentación recibida desde el SAE convocándolo/a al proceso selectivo.

  • DNI

  • Documento acreditativo de estar en posesión del título exigido en la presente convocatoria.

  • Certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

  • Certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales actualizado


Una vez enviada la relación de aspirantes, la selección se efectuará por el sistema de concurso y constará de una única fase de valoración de méritos, regulándose por las normas que a continuación se relacionan:


El Tribunal valorará los méritos alegados y documentalmente justificados, con arreglo al siguiente baremo:


a) Méritos profesionales:


- Por cada 3 meses de trabajo en puestos de idéntica categoría profesional y relacionados con el puesto a cubrir en la Administración Pública, empresas públicas o privadas: 0.50 puntos.


A los efectos de puntuación:

- Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a los treinta días no se computarán.

- Los servicios prestados a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente respecto a la jornada de trabajo a tiempo completo, siempre y cuando se acredite como mínimo el equivalente a un mes a jornada completa.

- No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.


La puntuación máxima a otorgar por los méritos acreditados en este apartado será de 7 puntos.


b) Cursos, Jornadas, Congresos y Seminarios:

Siempre que se encuentren relacionados con las plazas objeto de la bolsa de trabajo y hayan sido organizados bien por una Administración Pública u Organismos de ella dependientes, bien por una Institución Pública o Privada, se puntuarán conforme al siguiente baremo:


- De 20 a 50 horas: 0.15 puntos.

- De 51 a 100 horas: 0.30 puntos.

- De 101 en adelante: 0.60 puntos.


Los cursos, jornadas, congresos y seminarios en los que no se exprese duración alguna serán valorados con la puntuación mínima a que se refiere la anterior escala.


La puntuación total por este apartado será de 2 puntos.


c) Formación y dominio de lenguas extranjeras:

Se puntuarán las titulaciones expedidas por Instituciones u organismos oficiales conforme al siguiente baremo:

- Nivel intermedio B1: 0'25

- Nivel intermedio superior B2: 0'50


Justificación de los méritos alegados:


A) Méritos profesionales:

- Certificación expedida por la Administración Pública correspondiente, en la que se acrediten los servicios prestados.

- Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social acompañado del contrato de trabajo o nóminas, o cualquier otro documento con fuerza probatoria.


B) Cursos, Jornadas, Congresos y Seminarios:

Para la acreditación de estos méritos habrá de aportarse certificación, título o diploma expedido por la entidad organizadora; cuando la organización hubiese estado a cargo de entidad privada en colaboración con las Administraciones Públicas, deberá constar expresamente tal condición.


La puntuación definitiva de será la resultante de la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados del baremo anterior.


C) Formación y dominio de lenguas extranjeras.

Para la acreditación de estos méritos habrá de aportarse certificación, título o diploma expedido por la entidad organizadora.


La lista de admitidos y excluidos así como el resultado de la fase de concurso se publicará en la Página Web y en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, por un plazo de tres días hábiles para la reclamación de la misma y subsanación de la documentación exigida (DNI, titulación académica mínima exigida, vida laboral,...).


El Tribunal no admitirá la aportación de ningún otro documento fuera del plazo indicado en el párrafo anterior.


En caso de empate, el Tribunal realizará un sorteo para desempatar. Contra dicha lista se podrá interponer en el Registro General de este Ayuntamiento reclamación en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación. Una vez resueltas las mismas, si las hubiera, el Tribunal publicará la resolución de estas, así como la lista definitiva en el Tablón de Anuncios.


Será seleccionado/a el/la aspirante que mayor puntuación obtenga. Finalizada la valoración, conforme al baremo establecido en la base cuarta. El Tribunal Calificador remitirá los resultados de la selección a la Delegación de Personal para que se hagan públicos en la Página Web y en el Tablón de Anuncios de la Corporación y remita propuesta a la Alcaldía para que emita a su vez Resolución, una vez realizados los trámites reglamentarios y, proceda a la contratación del/a seleccionado/a.


QUINTA.- LISTA DE RESERVA


El Tribunal podrá establecer una lista de reserva, de forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el período de prueba, renunciase o tuviese lugar de extinción del contrato por cualquiera de las causas previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o para cubrir una vacante que se produzca por Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que haga necesario su provisión. En estos supuestos se procederá por la Administración a la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a inmediato/a siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.


SEXTA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN.


Previamente a la formalización del contrato laboral en favor de los aspirantes propuestos, en el plazo concedido al efecto, una vez que sean llamados para su contratación, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos para tomar parte en la convocatoria.


Quienes dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor, no presentasen la documentación aludida, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos exigidos en las Bases, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones y siendo excluido, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la aportación de documentos.



SÉPTIMA.- RECURSOS.


Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados, en los casos y en la forma establecidos en el ordenamiento jurídico.


En Espera a fecha de firma electrónica.


ALCALDE PRESIDENTE

D. PEDRO ROMERO VALVERDE