• Ayuntamiento

    Fachada de la sede principal del Ayuntamiento.

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  • Fiestas del Cristo de la Antigua

    Declarada de Interés Turístico Nacional de Andalucía. Comienza el primer domingo del mes de septiembre, con el traslado de la talla sagrada del Santísimo Patrón desde su urna en la ermita de Santiago hasta la parroquia de Santa María de Gracia.

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  • Semana Santa

    La Semana Santa de Espera, declarada de Interés Turístico Nacional de Andalucía, refleja el profundo sentir religioso y humano de los vecinos de Espera.

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  • Iglesia Parroquial de Santa María de Gracia

    Templo renacentista cuya construcción se inició en el siglo XVI para prolongarse hasta el XVIII, tras sufrir los terremotos de 1636 y 1755.

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  • Ermita de Santiago

    Consta de una nave con bóveda de cañón y cabecera cubierta con bóveda de crucería. La portada presenta características barrocas, con vano flanqueado por pilastras sobre las que descansa un entablamento, coronado por un frontón roto, en cuyo centro se ha colocado un óculo.

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  • Marathón del Pavo

    El Maratón del Pavo supone el acontecimiento deportivo más importante de la zona y su popularidad gana enteros cada edición, como demuestra el incremento anual en el número de participantes.

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  • Castillo de Fatetar

    El castillo árabe fue construido por Abderramán III en el año 914 en el denominado lugar de Asbira, que dará lugar al nombre actual y sería origen de la villa de Espera.

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  • Yacimiento Arqueológico de Casissa Aurelia

    Está enclavado en una zona de pequeñas colinas y cerros de escasa altura que forman parte de las estribaciones de la Sierra de Gamaza y Sierra del Calvario.

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  • Asentamiento Ibérico de Esperilla

    A poco más de un kilómetro de la localidad se encuentran los restos arqueológicos de la ciudad de Esperilla. Un asentamiento íberorromano que conserva además restos del Neolítico y la Edad de los Metales.

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  • Reserva Natural Complejo Endorreico de Espera

    Incluye tres lagunas situadas en el término municipal de Espera, protegidas en 1987 mediante Ley del Parlamento de Andalucía como Reservas Integrales Zoológicas.

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  • Museo Arqueológico

    Abrió sus puertas en Octubre de 2007, con el fin de recoger la historia arqueológica del municipio serrano, los yacimientos de Carissa Aurelia y Esperilla, además de diversos pequeños hallazgos dispersos por el municipio.

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viernes, marzo 17, 2017

PROVISIÓN PLAZAS LIMPIADOR@S PARA FERIA 2017

PROVISIÓN PLAZAS LIMPIADOR@S PARA FERIA 2017
(DEL 27 DE ABRIL AL 30 DE ABRIL)
POR LA PRESENTE, INFORMAR A LOS SRES. VECIN@S QUE POR ESTE AYUNTAMIENTO, CON MOTIVO DE LA CELEBRACION DE LA FERIA DE MAYO 2017, DURANTE LOS DIAS 27 ABRIL A 30 DE ABRIL SE PRECISARA SERVICIO DE LIMPIADOR@S EN RECINTO FERIAL, PARA LO QUE SE EFECTUARA LA CONTRATACION DE 4 LIMPIADOR@S DURANTE LOS CITADOS DIAS
REQUISITOS:
- ESTAR EN SITUACION DE DESEMPLEO, SIENDO DEMANDANTE DE EMPLEO EN LA OFICINA DEL SAE DE ESTA LOCALIDAD A LA FECHA DE APERTURA DE LA CONVOCATORIA.
DOCUMENTACION A APORTAR:
- TARJETA DEMANDA DE EMPLEO
ES POR ELLO QUE SE ABRE PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES PARA OPTAR POR EL CITADO CONTRATO, PUDIENDO PRESENTARSE LA CITADA SOLICITUD JUNTO CON FOTOCOPIA DE LA TARJETA DE DEMANDANTE DE EMPLEO DESDE EL DIA 20 DE MARZO AL PROXIMO 3 DE ABRIL, HASTA LAS 12:00 DE LA TARDE ANTE EL REGISTRO GENERAL DE ESTE AYUNTAMIENTO.
ENTRE LOS CANDIDATOS QUE REUNAN LOS REQUISITOS Y PRESENTEN SOLICITUD EN TIEMPO Y FORMA, SE EFECTUARA SORTEO EL DIA 3 DE ABRIL, A PARTIR DE LAS 13:00 DE LA MAÑANA, EN SALON DE USOS MULTIPLES, AL OBJETO DE SELECCIÓN DE LAS 4 LIMPIADOR@S.
PLAZO PRESENTACION SOLICITUDES: 20 MARZO A 3 DE ABRIL

BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE ACCION SOCIAL PARA TRABAJADORES DE MEDIA PAGA , COMO PERSONAL LABORAL EVENTUAL, PARA CUBRIR NECESIDADES TEMPORALES DE CARACTER NO PERMANENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ESPERA

BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE ACCION SOCIAL PARA TRABAJADORES DE MEDIA PAGA , COMO PERSONAL LABORAL EVENTUAL, PARA CUBRIR NECESIDADES TEMPORALES DE CARACTER NO PERMANENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ESPERA

Artículo 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

La Constitución Española en su artículo 40.1 establece que los poderes públicos promoverán las condiciones favorables para el progreso social y económico y para una distribución de la renta regional y personal más equitativa.
Los Ayuntamientos, como poderes públicos más cercanos a la ciudadanía, deben tener entre sus prioridades, y dentro de sus competencias legales:
  1. El fomento del desarrollo económico y social, por lo que deben arbitrar medidas y utilizar recursos humanos y financieros suficientes para alcanzar dicho objetivo.
  2. Asegurar políticas adecuadas de integración dirigidas a aquellos colectivos que presentan mayores dificultades (artículo 2.d) y respecto a colectivos prioritarios (artículo 30 de Real Decreto 3/2015, de 23 de octubre de la Ley de Empleo), todo ello en la dimensión local de la política de inserción de personas en situación de necesidades de integración, “estableciendo con los servicios públicos de empleo de la Junta de Andalucía los mecanismos de colaboración oportunos” (artículo 4 de Real Decreto 3/2015, de 23 de octubre de la Ley de Empleo).
Estas bases regulan la creación de la bolsa de empleo de personal eventual con carácter social, destinada a la constitución de una bolsa contratación de personas con Incapacidad Permanente Total para el ejercicio de su profesión habitual, que se encuentren en situación de desempleo en la oficina del SAE de la localidad, y tenga reconocida una pensión no superior al 55 % en relación a su base reguladora, siempre y cuando no superen un determinado nivel de ingresos en relación a la unidad familiar ( articulo 6 de las presentes Bases )

Artículo 2.- CARACTERÍSTICAS DE LA BOLSA.

La relación jurídica que ligará con la Corporación será de Laboral eventual de Régimen General con sujeción a lo previsto en el Convenio del Personal Laboral de este Ayuntamiento actualmente en vigor. El contrato laboral será de jornada parcial, siendo determinada la duración de los citados contratos eventuales por parte de la Comisión de Empleo de este Ayuntamiento en funcion del numero total de solicitantes que reúnan los requisitos y pasen a formar parte de la citada bolsa de trabajo
Las funciones serán:
  • Mantenimiento de edificios públicos.
  • Limpieza de edificios públicos y el viario municipal.
  • Mantenimiento de parques y jardines.
  • Vigilante

Las contrataciones se irán efectuando según necesidades del servicio.
En ningún caso la mera pertenencia a la Bolsa implicará derecho alguno a obtener nombramiento o contrato laboral, garantizándose únicamente que, cuando el Ayuntamiento considere conveniente su utilización, por los motivos que fueren, se respetará el procedimiento de llamamiento regulado en estas Bases, pudiendo el Ayuntamiento, cuando lo estime oportuno, de forma motivada, convocar ex profeso un proceso selectivo.
Las retribuciones referidas podrán sufrir modificaciones, mediante Decreto de Alcaldía, previo informe favorable del organismo competente con el visto bueno del Concejal de personal.

Artículo 3- REQUISITOS DE LAS ASPIRANTES:

Las aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
  1. Estar inscrito como demandante de empleo en la Oficina del Servicio Andaluz de Empleo en la localidad a la fecha de publicación de las presentes bases
  2. Haber cumplido los 18 años y no alcanzar la edad establecida con carácter general de jubilación.
  3. No padecer ninguna enfermedad, no estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el desempeño de las funciones inherentes al puesto de trabajo que le sea asignado.
  4. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de la Comunidad Autónoma o de la Administración Local , ni hallarse inhabilitada para empleos o cargos públicos por resolución judicial
  5. No estar incluido/a en otra bolsa de trabajo existente en esta entidad.
  6. Padecer Incapacidad Permanente Total para el ejercicio de su profesión habitual, que se encuentren en situación de desempleo en la oficina del SAE de la localidad, y tenga reconocida una pensión no superior al 55 % en relación a su base reguladora, siempre y cuando no superen un determinado nivel de ingresos en relación a la unidad familiar ( articulo 6 de las presentes Bases )

Artículo 4.- INSTANCIAS.

La instancia solicitando la incorporación a la bolsa se dirigirá al concejal de personal de la Corporación municipal, según el modelo de solicitud que será facilitado en el propio Ayuntamiento. Solo podra presentarse una solicitud de entre todos los integrantes de una misma unidad familiar.
Las instancias se podrán presentar en el Registro General del Ayuntamiento, de Lunes a Viernes, en horario de 9:00 a 14:00 horas .El plazo inicial para la presentación de solicitudes será de UN MES contados a partir del día siguiente de la publicación, de estas bases, en el tablón de edictos del Ayuntamiento y la pagina web del Ayuntamiento de Espera.
A la instancia se adjunta los siguientes documentos:
a) Fotocopia del DNI del solicitante
b) Fotocopia del Libro de familia.

c) Vida laboral de todos los miembros de la unidad familiar
d) Declaración de los ingresos de la unidad familiar durante los doce últimos meses anteriores a la fecha de convocatoria para la incorporación a la presente bolsa de trabajo. ( acompañado de certificación sobre percepción o no de subsidios o prestaciones por el SEPE de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años, certificado de percepción del PREPARA o declaración responsable de no percibirlo de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años, certificado de recibir o no pensiones del INSS de todos los miembros de la unidad
familiar mayores de 16 años, nominas habidas durante el citado periodo, y cualquier otra situación de percepción de retribuciones o ayudas)
e) Copia de la Resolución que acredite la discapacidad y la Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual y de que se percibe un importe no superior al 55 % de la base reguladora ( Resolución de Incapacidad Permanente Total del INSS )
f) Certificado de empadronamiento histórico y de convivencia
g) Certificado de estar parados del SEPE de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años.
Articulo 5.- ADMISIÓN O EXCLUSIÓN DE LA BOLSA.

La admisión o exclusión en la presente bolsa tendrá lugar, tras el estudio de la documentación presentada, debiendo cumplirse los requisitos anteriormente reseñados.
Al objeto de determinación del limite de nivel de ingresos para ser admitido en la presente bolsa, se establecen los tramos dependiendo del numero de miembros de la unidad familiar
La renta familiar no podrá superar :
  • Un miembro en la unidad familiar: 1 del IPREM.
  • Dos miembros de la unidad familiar: 1,5 del IPREM
  • Tres o mas miembros de la unidad familiar: 2 del IPREM
Artículo 6.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA.

La bolsa formada de acuerdo con las presente bases tendrá una vigencia de 1 año prorrogable, de acuerdo con las necesidades a cubrir, con carácter rotatorio. El orden de prelacion en la citada lista sera establecida en base a sorteo publico de entre las personas que cumplan los requisitos para formar parte de la citada bolsa.
En caso de bajas temporales, se procederá a la contratación de nuevo personal según orden de prelación de la bolsa, sin perder por ello, el número de orden en la misma.
Los periodos para los que sean contratados los trabajadores/as para cubrir bajas, siempre que el mismo no supere los 10 días, no computaran a efectos de contrato del citado trabajador.
Anualmente, todos las incluidos/as en la bolsa, deberán presentar toda la documentación solicitada para formar parte de ella al objeto de comprobación del cumplimiento de los requisitos establecidos para formar parte de la citada bolsa. La misma será requerida mediante comunicación escrita por parte del Ayuntamiento.


Artículo 7.- CONTRATACIÓN.

1.- La contratación de personal con carácter temporal sólo podrá realizarse con personas incluidas en la bolsa de trabajo vigente en cada momento. En el momento de la contratación, el solicitante tendrá que seguir manteniendo los requisitos que en su momento acreditó para su incorporación a la bolsa, lo que deberá acreditar documentalmente. De lo contrario, quedará excluido.
2.- Se procederá a la contratación y al nombramiento del personal en función de las necesidades del Ayuntamiento de Espera, atendiendo al orden que establezcan las listas de conformidad con lo establecido en estas bases.
3.- Finalizado el contrato el trabajador se incorporará automáticamente a la bolsa de trabajo, ocupando el puesto correspondiente según el orden.
4.- La forma normal de localización será la telefónica, conforme a los datos consignados en la solicitud, que deberán ser debidamente comunicados por escrito en caso de cambio o variación, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante, tanto los errores en su consignación como la falta de comunicación de cualquier cambio.
5.- Cuando se produzca una propuesta de contratación, deberán presentase en el plazo de 72 horas, los documentos necesarios para formalizar el contrato. Trascurrido dicho plazo sin contestación, se procederá automáticamente al llamamiento del siguiente en la bolsa, causando baja de la misma.
6.- En caso de realizarse llamamiento urgente, se hará constar en la comunicación, contratando a la primera persona de la bolsa con la que se logra contactar, no variando su posición en la misma, aquellas personas con las que no se haya podido contactar.

Artículo 8.- BAJAS.

Causan baja definitiva en la Bolsa las siguientes circunstancias:
  • En caso de que la persona interesada rechazara ofertas de empleo sin causa justificada en dos ocasiones, consecutivas o no. También se considerará rechazo a la oferta la no comparecencia en el plazo de 72 horas desde la notificación de ofertas de trabajo por dos veces, consecutivas o no.
  • Quienes renuncien a una contratación después de haberse comprometido a realizarlo, o abandonen su puesto de trabajo una vez contratados, salvo en casos de contratación por otra entidad o empresa o por cuenta propia, o por situación de enfermedad grave del interesado/a, que deberán documentar y justificar suficientemente ante los Servicios Sociales de este Ayuntamiento.
  • El incumplimiento de las normas de incompatibilidad de horario y del servicio.
  • La falsedad en la documentación presentada y aquellas que hayan sido separadas en su relación con el Ayuntamiento de Espera mediante despido firme.
  • La no presentación de la documentación necesaria para la normalización del contrato en el plazo para ello establecido de 72 horas desde la notificación de la oferta de trabajo.
  • Tras presentación por parte del trabajador/a de renuncia por escrito.
La baja definitiva será para todo el periodo de vigencia de la bolsa, desapareciendo el interesado/a del listado en los que pudiera estar incluido/a.

Se consideran motivos justificados de rechazo de la oferta las circunstancias siguientes que deberán ser acreditadas suficientemente por los/las interesados/as, en el plazo anteriormente previsto de 72 horas desde la notificación de la oferta de empleo:

  • Padecer enfermedad grave o estar en proceso de recuperación de enfermedad grave o accidente.
  • Estar en alguna situación de las que, por embarazo, parto, adopción, acogimiento o enfermedad grave de un familiar, estén contempladas por la normativa en vigor a los efectos de permisos y licencias.

Artículo 9.- INCIDENCIAS:

El Área de Servicios Sociales queda facultada para resolver todas las dudas que se presente en la aplicación de estas bases, para resolver cualquier incidencia no prevista en las mismas y para tomar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de lo previsto en ellas; pudiendo adoptar los acuerdo convenientes para el buen orden en todo lo no previsto en las bases. En caso de controversia la citada incidencia sera elevada a la Comisión de Empleo de este Ayuntamiento a efectos de su evaluación y resolución.

Artículo 10.- FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN :

La Comisión de Selección de las solicitudes que sean presentadas en relación a la presente Bolsa estará´integrada por el Personal Técnico del Área de Servicios Sociales de este Ayuntamiento, siendo los siguientes:
Trabajadora Social
Coordinadora Servicios Sociales Comunitarios
Administrativo de Dependencia

Articulo 11.- VIGENCIA:
La presente Bolsa Social de Empleo tendrá una vigencia de 1 año a contar desde el día de entrada en vigor de la misma, e irá vinculada a los servicios o sectores prioritarios que el Ayuntamiento determine.
No obstante, si al termino de dicho periodo de vigencia no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya a la anterior, a propuesta de la Comisión de Empleo, la Alcaldía podrá prorrogar la vigencia sin exceder en ningún caso el periodo de 1 año.






SOLICITUD DE INCLUSION BOLSA DE ACCION SOCIAL PARA TRABAJADORES DE MEDIA PAGA

NOMBRE:
APELLIDOS:
D.N.I.:
CALLE Nº C.P._________MUNICIPIO:_________________ PROVINCIA :__________________ TELEFONO:

DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:
- FOTOCOPIA D.N.I.
- INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR MAYORES DE 16 AÑOS
- TARJETA SEGURIDAD SOCIAL
- TARJETA DE DEMANDA DE EMPLEO
- LIBRO DE FAMILIA
- CERTIFICADO DE CONVIVENCIA HISTORICO Y DE CONVIVENCIA A LA FECHA DE PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA
- DECLARACIÓN DE LOS INGRESOS DE LA UNIDAD FAMILIAR DURANTE LOS DOCE ÚLTIMOS MESES ANTERIORES A LA FECHA DE CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIÓN A LA PRESENTE BOLSA DE TRABAJO. (ACOMPAÑADO DE CERTIFICACIÓN SOBRE PERCEPCIÓN O NO DE SUBSIDIOS O PRESTACIONES POR EL SEPE DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR MAYORES DE 16 AÑOS, CERTIFICADO DE PERCEPCIÓN DEL PREPARA O DECLARACIÓN RESPONSABLE DE NO PERCIBIRLO DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR MAYORES DE 16 AÑOS, CERTIFICADO DE RECIBIR O NO PENSIONES DEL INSS DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR MAYORES DE 16 AÑOS, NOMINAS HABIDAS DURANTE EL CITADO PERIODO DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR MAYORES DE 16 AÑOS, Y CUALQUIER OTRA SITUACIÓN DE PERCEPCIÓN DE RETRIBUCIONES O AYUDAS)
- COPIA DE LA RESOLUCIÓN QUE ACREDITE LA DISCAPACIDAD Y LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL DEL SOLICITANTE Y DE QUE SE PERCIBE UN IMPORTE NO SUPERIOR AL 55 % DE LA BASE REGULADORA ( RESOLUCIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DEL INSS )
- CERTIFICADO DE ESTAR PARADOS DEL SEPE DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA UNIDAD FAMILIAR MAYORES DE 16 AÑOS.
DECLARACIÓN RESPONSABLE
D./Dª. _______________________________________________________________________________________
,con domicilio en ___________________________________________, y Documento Nacional de Identidad e Número ___________________, declara que ha leído completamente la bases y acepta las condiciones de las mismas.
AUTORIZACIÓN
Autorizo a que se puedan comprobar mis circunstancias familiares, sociales y economicas, bien por los Servicios Sociales tanto del Ayuntamiento como Comunitarios, y/o por la Policía Local.

Esta documentación, cotejada previamente por el Area de Servicios Sociales, deberá de ser presentada en Registro del Ayuntamiento de Espera. DE NO PRESENTARSE CARECERÁ DE VALIDEZ

Espera, a_____de__________________de____________


FDO: D./Dª_________________________________________________

BASES PARA LA REGULACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO “AYUDA A DOMICILIO”

BASES PARA LA REGULACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO “AYUDA A DOMICILIO”

Artículo 1.- OBJETO DE LAS PRESENTES BASES.

Estas bases tienen por objeto la regulacion del funcionamiento de la bolsa existente en esta entidad para la contratación de Personal de Ayuda a Domicilio, para personas que necesiten cuidados o asistencia en su domicilio, programa relativo al Servicio de Ayuda Domicilio prestado por este Ayuntamiento en colaboracion con el Area de Servicios Sociales de la Excma. Diputación de Cádiz.

Artículo 2.- CARACTERÍSTICAS DE LA BOLSA.

La relación jurídica que liga al trabajador/a con el Ayuntamiento es de personal laboral eventual de Régimen General.
Las funciones son las propias del puesto de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, según el perfil determinado por los Servicios Sociales de la Excma. Diputación de Cádiz.
Las retribuciones referidas podrán sufrir modificaciones, según lo especificado anualmente y en base a las tablas salariales recogidas en Convenio de colaboración con la Diputación de Cádiz con carácter anual.

Artículo 3.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA:

La bolsa regulada de acuerdo con las presente bases, tiene una vigencia anual, prorrogándose siempre que exista convenio entre esta entidad y la Excma. Diputación de Cádiz.
Las contrataciones tendrá una duración de seis meses, a media jornada, con horario de 9,00 h 13,00h.
En caso de bajas temporales, se procederá a la contratación de nuevo personal, según orden de prelación de la bolsa, sin perder por ello el número de orden en la misma, y no computándose el citado periodo de prestación de servicios cubriendo baja a efectos del computo de los 6 meses de contratación del trabajador/a en su turno.

Artículo 4.- CONTRATACIÓN:

1.-La contratación de personal con carácter temporal sólo podrá realizarse con personas incluidas en la bolsa de trabajo vigente en cada momento.
2.- Se procederá a la contratación y al nombramiento del personal en función de las necesidades del servicio de Ayuda a Domicilio, prestada por el Ayuntamiento de Espera, atendiendo al orden que establezcan las listas, de conformidad con lo establecido en estas bases.
3.- Finalizado el contrato, el trabajador se incorporará automáticamente a la bolsa de trabajo, ocupando el puesto correspondiente según el orden.


4.- La forma normal de localización será la telefónica, conforme a los datos consignados por parte del trabajador/a, que deberán ser debidamente comunicados por escrito en caso de cambio o variación, siendo responsabilidad exclusiva del trabajador/a , tanto los errores en sus consignación como la falta de comunicación de cualquier cambio.
5.- Cuando se produzca una propuesta de contratación, deberán presentase en el plazo de 72 horas desde la notificación de la citada propuesta los documentos necesarios para formalizar el contrato.
Trascurridos dicho plazo sin contestación, se procederá automáticamente al llamamiento del siguiente en la bolsa, causando baja de la misma.
6.- En caso de realizarse llamamiento urgente, se hará constar en la comunicación, contratando a la primera persona de la bolsa con la que se logre contactar, no variando su posición en la misma, aquellas personas con las que no se haya podido contactar.
7.- En todo caso, no se permitirá el cambio de turnos por parte de los trabajadores/as, debiendo siempre cumplir con el turno que les corresponda, y no pudiéndose solicitar permuta de turno con otro trabajador/a de la citada Bolsa

Artículo 5.- BAJAS:
Causan baja definitiva en la Bolsa las siguientes circunstancias:
  • En caso de que la persona interesada rechazara ofertas de empleo sin causa justificada en dos ocasiones, consecutivas o no. También se considerará rechazo a la oferta la no comparecencia en el plazo de 72 horas desde la notificación de ofertas de trabajo por dos veces, consecutivas o no.
  • Quienes renuncien a una contratación después de haberse comprometido a realizarlo, o abandonen su puesto de trabajo una vez contratados, salvo en casos de contratación por otra entidad o empresa o por cuenta propia, o por situación de enfermedad grave del interesado/a, que deberán documentar y justificar suficientemente ante los Servicios Sociales de este Ayuntamiento.
  • El incumplimiento de las normas de incompatibilidad de horario y del servicio.
  • La falsedad en la documentación presentada y aquellas que hayan sido separadas en su relación con el Ayuntamiento de Espera mediante despido firme.
  • La no presentación de la documentación necesaria para la normalización del contrato en el plazo para ello establecido de 72 horas desde la notificación de la oferta de trabajo.
  • Tras presentación por parte del trabajador/a de renuncia por escrito.
La baja definitiva será para todo el periodo de vigencia de la bolsa, desapareciendo el interesado/a del listado en los que pudiera estar incluido/a.

Se consideran motivos justificados de rechazo de la oferta las circunstancias siguientes que deberán ser acreditadas suficientemente por los/las interesados/as, en el plazo anteriormente previsto de 72 horas desde la notificación de la oferta de empleo:
  • Estar trabajando cuando se notifique la oferta, teniendo en cuenta que la contratación se formalizará con la siguiente persona en la lista (en tal supuesto, tal persona que rechaza por el citado motivo la oferta deberá esperar el turno que le corresponde según el orden establecido inicialmente)
  • Padecer enfermedad o estar en proceso de recuperación de enfermedad grave o accidente.
  • Estar en alguna situación de las que, por embarazo, parto, adopción, acogimiento o enfermedad grave de un familiar, estén contempladas por la normativa en vigor a los efectos de permisos y licencias.

Artículo 6.- INCIDENCIAS:


El Área de Servicios Sociales queda facultada para resolver todas las dudas que se presente en la aplicación de estas bases, para resolver cualquier incidencia no prevista en las mismas y para tomar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de lo previsto en ellas; pudiendo adoptar los acuerdo convenientes para el buen orden en todo lo no previsto en las bases. En caso de controversia la citada incidencia sera elevada a la Comisión de Empleo de este Ayuntamiento a efectos de su evaluación y resolución.

Canal Informativo Telegram

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jueves, marzo 16, 2017

II Exposición Cofrade

II EXPOSICION COFRADE 
24,25 y 26 de marzo
de 17:00 a 20:00 h.
Salón de usos múltiples

XXXV DÍA DE LA BICICLETA

El próximo domingo 19 de marzo se celebrará la XXXVI edición del "Día de la bicicleta", organizado por la Hermandad de Jesús Nazareno con la colaboración y patrocinio del Excmo. Ayuntamiento de Espera.
este año tiene la salida a las 9 de la mañana desde la Calle Los Toros y su recorrido nos llevara hasta la Cruz de las Viñas.
disfruta de este gran día ¡Participa!

XXXV DÍA DE LA BICICLETA
Domingo 19 de marzo
salida a las 9 h. de la mañana
desde la calle Los Toros



miércoles, marzo 15, 2017

Visitas guiadas a Carissa Aurelia

El Ayuntamiento de Espera da comienzo a las visitas guiadas a la ciudad romana de Carissa Aurelia. El teléfono de contacto tanto para grupos como para particulares es el 956720432 en horario de lunes a domingo de 10:00 a 14:00 horas. Puede también escribir un mail al correo mae_espera@hotmail.com.
Los grupos de 10 personas en adelante pueden solicitar la visita que se establecerá cualquier día de la semana de lunes a jueves. Las personas interesadas en la visita guiada que no vayan en grupo tienen la opción de hacerla los primeros jueves de cada mes llamando con antelación para concertar la visita.
La visita comenzará en el centro de recepción del yacimiento, donde la guía hará una introducción para comprender mejor lo que se va a ver. Después se visitarán las necrópolis y el centro urbano de Carissa con paradas en los restos arqueológicos visibles del yacimiento. La duración de la visita es de 2-3 horas.


Visita Obras

En estos días nuestro alcalde ha visitado algunas de la obras que se están realizando en nuestro pueblo, pudiendo observar el avance de las mismas. Visitó la obra del "Castillo de Fatetar" donde se está mejorando la accesibilidad y visitas al mismo, donde se ha realizado un entarimado de madera en el Patio de Armas que hará posible su uso para actividades municipales. En en una siguiente fase también se habilitará un mirador donde disfrutaremos de las bonitas vistas.
También visitó la "Ciudad de los Niños" en el cual se están realizando las obras de pavimentos de hormigón y moldeado. Poco a poco la "Ciudad de los Niños" va siendo una realidad.









lunes, marzo 13, 2017

Presentación Cartel Semana Santa

El pasado sábado se realizó en la Iglesia Santa María de Gracia la presentación del cartel de la Semana Santa 2017, realizado por la hermandad de la Expiración. El hermano mayor Francisco Miguel González Fernández tomó la palabra para dar paso a Esteban Román Velarde realizando así la presentación oficial quien a su vez fue homenajeado por la hermandad entregándole una placa por su colaboración, ejecución y presentación del Cartel oficial de la Semana Santa espereña 2017 siendo el alcalde Pedro Romero y Hermano Mayor Francisco Miguel González los encargados de descubrir el bonito cartel.







Vídeo Promocional Semana Santa Espera 2017


Semana Santa Espera 2017

Tríptico Semana Santa Espera 2017


Cartel Semana Santa Espera 2017

El pasado sábado fue presentado en la Iglesia Santa María de Gracia, el cartel anunciador de la Semana Santa de nuestra localidad.
La fotografía y diseño es obra de D. Esteban Román Velarde
El cartel fue descubierto por el Hermano mayor de la Hermandad del Stmo Cristo de la Expiración , D. Francisco Miguel González Fernández y nuestro Alcalde D. Pedro Romero.

jueves, marzo 09, 2017

Día Intenacional de la mujer trabajadora

Un año más celebramos el "DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA" con una muy buena programación.
El ayuntamiento de Espera realizó a través de la Delegación de la Mujer una excursión y visita guiada a Cádiz con Lola “La Piconera” con una obra de teatro.
El miércoles día 8 se realizó un taller sobre adolescentes y violencia de género en la Sala de audiovisuales del Museo Arqueológico, donde también nos acompañó el grupo de erasmus+ llegados desde Italia haciéndoles entrega de un clavel a cada mujer por parte del C.d. Anpehi
Esa mísma tarde tuvo lugar en el Salón de Usos Múltiples la lectura de Manifiesto y Teatro – Sainete por la
Asociación de mujeres “Coto de Bormos” cerrando así la jornada con una Merienda - Convivencia donde se pudo degustar unos buenos dulces acompañado de chocolate, también se hizo entrega de un obsequio a cada una de las mujeres presentes, cerrando de esta forma la celebración del "DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA"














Visita Erasmus plus

El pasado lunes 6 de marzo le dimos la bienvenida al grupo de Erasmus plus de Italia, unas 24 personas que participarán en la "VII Gala de Artes Marciales Anpehi" a beneficio de Esperida. Recibidos por la Primera Teniente de Alcalde y Concejala de Deportes Tamara Lozano y Coordinador de Deportes Antonio Muñoz, se les hizo entrega de un detalle a cada uno de los maestros y realizaron una exhibición. Unos 300 participantes de toda España se darán cita en dicha gala y 70 competidores entre ellos Italia, Inglaterra, Marruecos y España. Estarán una semana en nuestro pueblo donde visitarán la Sierra, Jerez de la Frontera y Diputación de Cádiz.
El próximo sábado a las 10:00h tendrá lugar la Gala de Artes Marciales en el Pabellón Municipal y a las 16:00h será el Torneo. Esta gala tendrá un recuerdo especial, siendo en memoria de Emiliano Mancheño "Mili"
Vemos como una vez más, Anpehi es un referente a nivel europeo. A disfrutar!







martes, marzo 07, 2017

Presentación Cartel Semana Santa 2017

PRESENTACIÓN CARTEL DE SEMANA SANTA 2017
Espera 
a cargo de D. Esteban Roman Velarde 
sábado 11 de marzo
iglesia Santa María de Gracia 
tras la celebración de la misa de las 19:00 h.

Señalización carretera

En estos días, se ha procedido al repintado de señalización de carretera y paso de peatones en nuestro pueblo para una mejor visualización