BASES
PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO
ANDALUZ DE EMPLEO DE UN MONITOR DEPORTIVO PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES
DEPORTIVAS REALIZADAS POR EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ESPERA
PRIMERA.-
CONVOCATORIA:
PUESTO:
Monitor Deportivo
CATEGORÍA:
Monitor Deportivo y/o Animador
Deportivo
REQUISITOS:
a) Ser español/a o nacional de cualquier
Estado miembro de la Unión Europea.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad
y no exceder de 65.
c) Estar desempleado
d) Estar en posesión del título de
Técnico de conducción de activiades físico-deportivas en el medio natural. Se
acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
e) No haber sido separado mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o Cargos
Públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En
el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
f) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las
tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la
compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza
objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo
multiprofesional competente. Asimismo, deberá aportarse certificado de delitos
de naturaleza sexual y certificado medico que acredite las capacidades físicas
y psíquicas para el desarrollo de la actividad.
TIPO
DE CONTRATO: Contrato laboral, jornada parcial, obra y servicio.
TEMPORALIDAD:
6 meses aproximadamente
SEGUNDA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:
*
Presidente/a: Trabajadora Social del Excmo. Ayuntamiento de Espera, o
persona en quien delegue
*
Vocal : Técnico Área Servicios Sociales de este Ayuntamiento, o persona en
quien delegue
*
Vocal: Técnico Administración General de este Ayuntamiento de Espera, o
persona en quien delegue .
*
Secretario/a: Secretario del Ayuntamiento, con voz pero sin voto, o persona
en quien delegue
Los miembros del Tribunal
Calificador deberán tener suficiente cualificación y capacidad técnica. Se
nombrarán suplentes para cada uno de los miembros del Tribunal. En su
composición se tenderá a la paridad entre hombre y mujeres. Podrán asistir, con
voz y sin voto, un miembro del Comité de Empresa. Los miembros del Tribunal
deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación
en los casos del art. 28.2 de la Ley 30/92 ya mencionada. El Tribunal
Calificador queda facultado para resolver las dudas que presenten en la
aplicación de estas bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el
buen orden y desarrollo de la selección.
TERCERA.-
PROCESO SELECTIVO:
1 La
selección se realizará por el Ayuntamiento de Espera.
2 Las
personas candidatas, remitidas desde la Oficina del SAE, que se materializará
con la presentación en el Registro General del Ayuntamiento de una instancia
adjuntando la carta de presentación y currículum con las acreditaciones
correspondientes para la valoración de éste, se incorporarán al proceso
selectivo que constará de los siguientes elementos de valoración:
*
Valoración del Currículum.
Las
acreditaciones para la valoración de la experiencia laboral se justificará con:
-
Experiencia: Con contratos de trabajo o Certificado de empresa, donde se
acredite fecha de alta, fecha de baja, categoría profesional y Vida laboral.
-
Formación: Con fotocopia de la titulación exigida y de cursos formativos.
No se tendrán en cuenta aquellos méritos no acreditados ni adjuntados en el
momento de presentación en el Registro del Ayuntamiento de la carta enviada por
el SAE.
La
selección se llevará a cabo en las dependencias del Ayuntamiento, sito en Calle
Andalucia. Una vez presentada la documentación por los aspirantes por el S.A.E.
de Espera, se publicara en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento la lista
de admitidos y excluidos, y el resultado de la baremacion, con orden de
prioridad en base a la puntuacion obtenida, con un plazo de tres días hábiles
para reclamación de la misma y subsanación de la documentación exigida (DNI,
titulación académica mínima, tarjeta de demanda, informe de periodo de
inscripción, certificado de delitos de naturaleza sexual, certificado medico
que acredite las capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de la
actividad).
El
Tribunal no admitirá la aportación de ningún otro documento fuera del plazo
indicado en el párrafo anterior.
Resultado
de la baremación curricular:
Listado
de puntuaciones obtenidas . En caso de empate el Tribunal realizara un sorteo
para desempatar. Contra dicha lista se podrá interponer en el registro General
de este Ayuntamiento reclamación en el plazo de tres días hábiles, contados a
partir del siguiente a sus publicacion. Una vez resueltas las mismas, si las
hubiera, el Tribunal publicara la resolución de estas, así como la lista
definitiva en el Tablón de Anuncios.
CUARTA.-
BAREMACION DE CURRICULUM:
Se
valorará la experiencia y/o formación según las funciones propias del puesto y
categoría a desempeñar:
La puntuación máxima a obtener en
esta baremación es de 5 puntos:
*
Experiencia profesional, hasta un máximo de 2.5 puntos:
- Por
cada 3 meses de trabajo en puestos de idéntica categoría profesional y
relacionados con el puesto a cubrir en la Administración Pública, empresas
públicas o privadas: 0.50 puntos.
Si en
la totalización de los días por servicios prestados, faltase para llegar a los
3 meses de 1 a 15 días, se computara dicha fracción como 30 días.
*
Formación relacionada con el puesto a cubrir, por cursos y seminarios, hasta un
máximo de 2.5 puntos.
De 20 a 50 horas: 0.15 puntos
De 51 a 100 horas: 0.30 puntos.
De 101 en adelante:0.60 puntos.
QUINTA.-RESULTADOS:
Será seleccionado/a el/la
aspirante que mayor puntuación obtenga. Finalizada la valoración, conforme al
baremo establecido en la base cuarta, el Tribunal Calificador remitirá los
resultados de la selección a la Delegación de Personal para que se hagan públicos en el Tablon de
Anuncios de la Corporación y remita propuesta a la Alcaldía para que emita a su
vez Resolución, una vez realizados los trámites reglamentarios, y proceda a la
contratación del/a seleccionado/a.
SEXTA.
-LISTA DE RESERVA:
El Tribunal podrá establecer una lista de
reserva, de forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el periodo de
prueba, renunciase o tuviese lugar la extinción del contrato por cualquiera de
las causas previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores , o para cubrir
una vacante que se produzca por Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que
haga necesario su provisión. En estos supuestos se procederá por la
Administración a la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a
inmediato/a siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.
SEPTIMA.- Previamente a la formalización
del contrato laboral en favor de los aspirantes propuestos, estos aportaran los
documentos originales que fueron valorados en la fase de méritos ,así como los
que hubieran posibilitado el acceso a la condición de empleados públicos.
