APROBACION DE BASES PARA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENERICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE 1 TECNICO ADMINISTRATIVO PLAN COOPERACION LOCAL 2018
Posted by Ayto. Espera on jueves, junio 07, 2018
APROBACION
DE BASES PARA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENERICA
AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE 1 TECNICO ADMINISTRATIVO PLAN
COOPERACION LOCAL 2018
La
Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día
06 de Junio de 2018, ha aprobado las bases para la contratación,
mediante oferta genérica ante el Servicio Andaluz de Empleo, de una
persona para cubrir el puesto de Tecnico Administrativo Plan
Cooperacion Local, en régimen
laboral temporal, jornada parcial, por obra y servicio, con una
temporalidad de 6 meses aproximadamente.
Lo
que se expone al publico para su general conocimiento, estableciendo
el plazo de 3 días hábiles
para la presentación
de reclamaciones o alegaciones a las mismas por los interesados, ante
el Registro General de este Excmo. Ayuntamiento.
En Espera, a 06 de Junio de 2.018
BASES
PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL
SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. 1 TECNICO ADMINISTRATIVO PLAN COOPERACION
LOCAL 2018
PRIMERA.- CONVOCATORIA:
PUESTO: 1
Técnico Administrativo.
CATEGORÍA: Técnico
en el Plan de Cooperación Local.
REQUISITOS:
- Ser español/a o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión europea.
- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de 65 años.
- Estar desempleado.
- Estar en posesión del Titulo de Grado Superior o FP2 en Administración o título de Grado Universitarios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Graduado Social Diplomado, o Diplomado en Relaciones Laborales, o Licenciado en Ciencias del Trabajo. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad competente.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso del ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por el equipo multiprofesional competente. Asimismo, deberá aportarse certificado de delito de naturaleza sexual y certificado médico que acredite las capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de la actividad.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato laboral, jornada parcial, obra y servicio.
TEMPORALIDAD.
6 meses aproximadamente.
SEGUNDA.- TRIBUNAL
CALIFICADOR:
*Presidente/a:
Trabajadora Social de los Servicios Sociales Comunitarios.
Ayuntamiento de Espera o persona en quien delegue.
* Vocal: Técnico
de los Servicios Sociales Comunitarios. Ayuntamiento de Espera o
persona en quien delegue.
*Vocal:
Técnico Administración General de este
Ayuntamiento de Espera, o persona en quien delegue.
Secretario/a: Secretario
del Ayuntamiento, con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.
Los miembros del Tribunal Calificador, deberán tener
suficiente cualificación y capacidad técnica. Se nombrarán
suplentes para cada uno de los miembros del Tribunal. En su
composición, se tenderá a la paridad entre hombre y mujeres. Podrán
asistir, con voz y sin voto, un miembro del Comité de Empresa. Los
miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los
aspirantes podrán promover la recusación en los casos del artículo
28.2 de le Ley 30/92 ya mencionada. El Tribunal Calificador queda
facultado para resolver las dudas que presenten en la aplicación de
estas bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el
buen orden y desarrollo de la selección.
TERCERA.- PROCESO SELECTIVO
- La selección se realizará por el Ayuntamiento de Espera, se pedirá al SAE el doble del total de plazas ofertadas.
- Las personas candidatas, remitidas desde la Oficina del SAE, se materializará con la presentación en el Registro General del Ayuntamiento de la carta de presentación, la solicitud (anexo I (adverso), acreditación de los datos personales (anexo II), autorización firmada por todos los miembros de la unidad de convivencia y adjuntando la documentación reflejada en el anexo I (reverso)
- Baremación de los candidatos, según orden de prelación establecido por la Diputación Provincial de Cádiz (Ver anexo III).
La selección se llevará a cabo en las
dependencias del Ayuntamiento, sito en calle Andalucía. Una vez
presentada la documentación por los aspirantes remitidos por el SAE
de Espera, se publicará en el Tablón de Anuncios de este
Ayuntamiento la lista de admitidos y excluidos y, el resultado de la
baremación, con orden de prioridad, en base a la puntuación
obtenida, con un plazo de tres días hábiles para la reclamación de
la misma y subsanación de la documentación exigida
El Tribunal no admitirá la aportación de
ningún otro documento fuera del plazo indicado en el párrafo
anterior.
* Resultado de la baremación.
Listado de puntuaciones obtenidas. En caso de
empate, el Tribunal realizará un sorteo para desempatar. Contra
dicha lista se podrá interponer en el Registro General de este
Ayuntamiento reclamación en el plazo de tres días hábiles,
contados a partir del siguiente a su publicación. Una vez resueltas
las mismas, si las hubiera, el Tribunal publicará la resolución de
estas, así como la lista definitiva en el Tablón de Anuncios.
CUARTA.-
RESULTADOS
Será
seleccionado/a el/la aspirante que mayor puntuación obtenga.
Finalizada la valoración, conforme al baremo establecido en la base
tercera, el Tribunal Calificador remitirá los resultados de la
selección a la Delegación de Personal para que se hagan públicos
en el Tablón de Anuncios de la Corporación y remita propuesta a la
Alcaldía para que emita a su vez Resolución, una vez realizados los
trámites reglamentarios y, proceda a la contratación del/a
seleccionado/a.
QUINTA.- LISTA DE RESERVA
El Tribunal podrá establecer una lista de reserva, de
forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el período de
prueba, renunciase o tuviese lugar de extinción del contrato por
cualquiera de las causas previstas en la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, o para cubrir una vacante que se produzca por
Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que haga necesario su
provisión. En estos supuestos se procederá por la Administración a
la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a inmediato/a
siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.
SEXTA.- FORMALIZACION DEL CONTRATO LABORAL
Previamente a la formalización del contrato laboral en
favor de los aspirantes propuestos, estos aportarán los documentos
originales que fueron valorados en la fase de méritos, así como los
que hubieran posibilitado el acceso a la condición de empleados
públicos.
SOLICITUDES Y MAS INFORMACIÓN: AYUNTAMIENTO DE ESPERA
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