BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE 1 TÉCNICO DE JARDINERÍA PARA EL AYUNTAMIENTO DE ESPERA
Posted by Ayto. Espera on miércoles, julio 15, 2020
BASES
PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO
ANDALUZ DE EMPLEO DE 1 TÉCNICO DE
JARDINERÍA PARA EL AYUNTAMIENTO DE ESPERA
PRIMERA.- CONVOCATORIA:
PUESTO: 1 Técnico de Jardinería
CATEGORÍA: Técnico Jardineria
Ayuntamiento de Espera
REQUISITOS:
1.
Ser español/a o nacional de cualquier Estado
miembro de la Unión europea.
2.
Tener cumplidos dieciséis años de edad y no
exceder de 65 años.
3.
Estar desempleado.
4.
Estar en posesión del Titulo FP2, Grado Superior
o similar en Explotaciones
Hortofrutícolas. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad
competente.
5.
No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas o de
los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso del ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
6.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar
la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza
objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por el equipo
multiprofesional competente. Asimismo, deberá aportarse certificado de delito
de naturaleza sexual y certificado médico que acredite las capacidades físicas
y psíquicas para el desarrollo de la actividad.
TIPO DE CONTRATO: Contrato laboral, jornada completa, obra y
servicio.
TEMPORALIDAD. 6 meses aproximadamente.
SEGUNDA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:
*Presidente/a:
Trabajadora Social de los Servicios Sociales Comunitarios del Ayuntamiento de
Espera o persona en quien delegue.
*Vocal:
Técnico de los Servicios Sociales Comunitarios. Ayuntamiento de Espera o
persona en quien delegue.
*Vocal:
Técnico Administración General de este Ayuntamiento de Espera, o persona en
quien delegue.
*Secretario/a:
Secretario del Ayuntamiento, con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.
Los miembros del Tribunal Calificador, deberán
tener suficiente cualificación y capacidad técnica. Se nombrarán suplentes para
cada uno de los miembros del Tribunal. En su composición, se tenderá a la
paridad entre hombre y mujeres. Podrán asistir, con voz y sin voto, un miembro
del Comité de Empresa. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación en los casos del
artículo 28.2 de le Ley 30/92 ya mencionada. El Tribunal Calificador queda
facultado para resolver las dudas que presenten en la aplicación de estas
bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y
desarrollo de la selección.
TERCERA.- PROCESO SELECTIVO:
1.
La selección se realizará por el Ayuntamiento de
Espera, se pedirá al SAE el doble del total de plazas ofertadas.
2. Las personas candidatas, remitidas
desde la Oficina del SAE, que se materializará con la presentación en el
Registro General del Ayuntamiento de una instancia adjuntando la carta de
presentación y curriculum con las acreditaciones correspondientes para la
valoración de éste, se incorporarán al proceso selectivo que constará de los
siguientes elementos de valoración:
* Valoración
del Currículum.
Las
acreditaciones para la valoración de la experiencia laboral se justificará con:
- Experiencia: con contratos de trabajo o certificado
de empresa, donde se acredite fecha de alta, fecha de baja, categoría
profesional y vida laboral.
- Formación: con fotocopia de la
titulación exigida y de cursos formativos. No se tendrán en cuenta aquellos
méritos no acreditados ni adjuntados en el momento de presentación en el
Registro del Ayuntamiento de la carta enviada por el SAE.
La selección se
llevará a cabo en las dependencias del Ayuntamiento, sito en calle Andalucía.
Una vez presentada la documentación por los aspirantes por el SAE de Espera, se
publicará en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento la lista de admitidos y
excluidos y, el resultado de la baremación, con orden de prioridad en base a la
puntuación obtenida, con un plazo de tres días hábiles para la reclamación de
la misma y subsanación de la documentación exigida (DNI, titulación académica
mínima exigida, vida laboral, ...).
El Tribunal no admitirá la aportación de ningún otro documento fuera del
plazo indicado en el párrafo anterior.
* Resultado de la baremación curricular.
Listado de puntuaciones obtenidas. En
caso de empate, el Tribunal realizará un sorteo para desempatar. Contra dicha
lista se podrá interporner en el Registro General de este Ayuntamiento
reclamación en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a
su publicación. Una vez resueltas las mismas, si las hubiera, el Tribunal
publicará la resolución de estas, así como la lista definitiva en el Tablón de
Anuncios.
CUARTA.- BAREMACIÓN CURRICULAR:
Se
valorará la experiencia y/o formación según las funciones propias del puesto y
categoría a desempeñar.
La puntuación máxima
a obtener en esta baremación es de 5 puntos.
* Experiencia profesional, hasta un máximo de 2,5 puntos:
- Por cada 3 meses de trabajo en puestos de idéntica
categoría profesional y relacionados con el puesto a cubrir en la
Administración Pública, empresas públicas o privadas: 0,50 puntos.
Si en la totalización de los días por
servicios prestados, faltase para llegar a los 3 meses de 1a 15 días, se computará
dicha fracción como 30 días.
*
Formación relacionada con el puesto a cubrir, por cursos y seminarios, hasta un
máximo de 2,5 puntos.
De
20 a 50 horas: 0,15 puntos
De
51 a 100 horas: 0,30 puntos
De
101 en adelante: 0,60 puntos
QUINTA.-
RESULTADOS:
Será seleccionado/a el/la aspirante que mayor
puntuación obtenga. Finalizada la valoración, conforme al baremo establecido en
la base cuarta. El Tribunal Calificador remitirá los resultados de la selección
a la Delegación de Personal para que se hagan públicos en el Tablón de Anuncios
de la Corporación y remita propuesta a la Alcaldía para que emita a su vez
Resolución, una vez realizados los trámites reglamentarios y, proceda a la
contratación del/a seleccionado/a.
SEXTA.- LISTA DE RESERVA:
El Tribunal podrá establecer una lista de reserva,
de forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el período de prueba,
renunciase o tuviese lugar de extinción del contrato por cualquiera de las
causas previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o para cubrir una
vacante que se produzca por Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que
haga necesario su provisión. En estos supuestos se procederá por la
Administración a la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a
inmediato/a siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.
SÉPTIMA.- FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO LABORAL:
Previamente a la formalización del contrato
laboral en favor de los aspirantes propuestos, estos aportarán los documentos
originales que fueron valorados en la fase de méritos, así como los que
hubieran posibilitado el acceso a la condición de empleados públicos.