APROBACION DE BASES PARA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENERICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE 4 MONITORES/ SOCORRISTAS PARA PISCINA MUNICIPAL

Posted by Ayto. Espera on jueves, junio 07, 2018

APROBACION DE BASES PARA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENERICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE 4 MONITORES/ SOCORRISTAS PARA PISCINA MUNICIPAL

La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 06 de Junio de 2018, ha aprobado las bases para la contratación, mediante oferta genérica ante el Servicio Andaluz de Empleo, de cuatro personas para cubrir puesto de 4 Monitores/Socorristas , en régimen laboral temporal, jornada completa, por obra y servicio, con una temporalidad de 1 meses aproximadamente, 2 Monitores durante el Mes de Julio y 2 Monitores durante el Mes de Agosto.

Lo que se expone al publico para su general conocimiento, estableciendo el plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones o alegaciones a las mismas por los interesados, ante el Registro General de este Excmo. Ayuntamiento.

En Espera, a 06 de Junio de 2.018

BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. 4 MONITORES DE SOCORRISTA PARA PISCINA MUNICIPAL

PRIMERA.- CONVOCATORIA:

PUESTO: Monitor/Socorrista
CATEGORÍA: Monitor/Socorrista

REQUISITOS:

  1. Ser español/a o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión europea.
  2. Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de 65 años.
  3. Estar desempleado.
  4. Estar en posesión del Título de Monitor/Socorrista, ACTUALIZADO A LA PRESENTE ANUALIDAD 2018. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad competente.
  5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso del ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
  6. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por el equipo multiprofesional competente. Asimismo, deberá aportarse certificado de delito de naturaleza sexual y certificado médico que acredite las capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de la actividad.

TIPO DE CONTRATO: Contrato laboral , jornada completa, obra y servicio.

TEMPORALIDAD. 1 mese aproximadamente, 2 monitores durante el Mes de Julio y 2 monitores durante el mes de Agosto.

SEGUNDA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:

*Presidente/a: Trabajadora Social del Excmo. Ayuntamiento de Espera, o persona en quien delegue.
* Vocal: Técnico Área Servicios Sociales de este Ayuntamiento, o persona en quien delegue.
* Vocal: Técnico Administración General de este Ayuntamiento de Espera, o persona en quien delegue.
  • Secretario/a: Secretario del Ayuntamiento, con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.

Los miembros del Tribunal Calificador, deberán tener suficiente cualificación y capacidad técnica. Se nombrarán suplentes para cada uno de los miembros del Tribunal. En su composición, se tenderá a la paridad entre hombre y mujeres. Podrán asistir, con voz y sin voto, un miembro del Comité de Empresa. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación en los casos del artículo 28.2 de le Ley 30/92 ya mencionada. El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas que presenten en la aplicación de estas bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de la selección.

TERCERA.- PROCESO SELECTIVO

    1. La selección se realizará por el Ayuntamiento de Espera.
    2. Las personas candidatas, remitidas desde la Oficina del SAE, que se materializará con la presentación en el Registro General del Ayuntamiento de una instancia adjuntando la carta de presentación y curriculum con las acreditaciones correspondientes para la valoración de éste, se incorporarán al proceso selectivo que constará de los siguientes elementos de valoración:
* Valoración del Currículum.
Las acreditaciones para la valoración de la experiencia laboral se justificará con:
- Experiencia: con contratos de trabajo o certificado de empresa, donde se acredite fecha de alta, fecha de baja, categoría profesional y vida laboral.
- Formación: con fotocopia de la titulación exigida y de cursos formativos. No se tendrán en cuenta aquellos méritos no acreditados ni adjuntados en el momento de presentación en el Registro del Ayuntamiento de la carta enviada por el SAE.
La selección se llevará a cabo en las dependencias del Ayuntamiento, sito en calle Andalucía. Una vez presentada la documentación por los aspirantes por el SAE de Espera, se publicará en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento la lista de admitidos y excluidos y, el resultado de la baremación, con orden de prioridad en base a la puntuación obtenida, con un plazo de tres días hábiles para la reclamación de la misma y subsanación de la documentación exigida (DNI, titulación académica mínima, tarjeta de demanda, informe período de inscripción, certificado médico que acredite las capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de la actividad, certificado de delitos de naturaleza sexual).
El Tribunal no admitirá la aportación de ningún otro documento fuera del plazo indicado en el párrafo anterior.

* Resultado de la baremación curricular.
Listado de puntuaciones obtenidas. En caso de empate, el Tribunal realizará un sorteo para desempatar. Contra dicha lista se podrá interporner en el Registro General de este Ayuntamiento reclamación en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación. Una vez resueltas las mismas, si las hubiera, el Tribunal publicará la resolución de estas, así como la lista definitiva en el Tablón de Anuncios.

CUARTA.- BAREMACIÓN DE CURRICULUM

Se valorará la experiencia y/o formación según las funciones propias del puesto y categoría a desempeñar.
La puntuación máxima a obtener en esta baremación es de 5 puntos.

* Experiencia profesional, hasta un máximo de 2,5 puntos:
- Por cada 3 meses de trabajo en puestos de idéntica categoría profesional y relacionados con el puesto a cubrir en la Administración Pública, empresas públicas o privadas: 0,50 puntos.
Si en la totalización de los días por servicios prestados, faltase para llegar a los 3 meses de 1a 15 días, se computará dicha fracción como 30 días.
* Formación relacionada con el puesto a cubrir, por cursos y seminarios, hasta un máximo de 2,5 puntos.
De 20 a 50 horas: 0,15 puntos
De 51 a 100 horas: 0,30 puntos
De 101 en adelante: 0,60 puntos

QUINTA.- RESULTADOS

Será seleccionado/a el orden de prioridad en la contratacion de los candidat@s seleccionad@s en base a la puntuacion obtenida por los candidatos, siendo la primera contratacion del mes de Julio efectuada por el candidat@ con mayor puntuacion, continuandose con el candidato que obtenga la segunda mejor puntuacion y siguientes por orden de mayor a menor puntuacion. Finalizada la valoración, conforme al baremo establecido en la base cuarta, el Tribunal Calificador remitirá los resultados de la selección a la Delegación de Personal para que se hagan públicos en el Tablón de Anuncios de la Corporación y remita propuesta a la Alcaldía para que emita a su vez Resolución, una vez realizados los trámites reglamentarios y, proceda a la contratación de l@s seleccionad@s.

SEXTA.- LISTA DE RESERVA

El Tribunal podrá establecer una lista de reserva, de forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el período de prueba, renunciase o tuviese lugar de extinción del contrato por cualquiera de las causas previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o para cubrir una vacante que se produzca por Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que haga necesario su provisión. En estos supuestos se procederá por la Administración a la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a inmediato/a siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.

SÉPTIMA.- Previamente a la formalización del contrato laboral en favor de los aspirantes propuestos, estos aportarán los documentos originales que fueron valorados en la fase de méritos, así como los que hubieran posibilitado el acceso a la condición de empleados públicos.


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