BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO INICIATIVA AIRE 2020

Posted by Ayto. Espera on jueves, septiembre 24, 2020

 


BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO

INICIATIVA AIRE 2020


PRIMERA.- CONVOCATORIA:


PUESTOS:


* EMPLE@ JOVEN: 2 PEONES DE JARDINERIA Y 1 PEÓN DE CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS

* EMPLE@ 30-44: 2 PEONES DE JARDINERÍA, 2 PEONES DE CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS, 2 ALBAÑILES Y 1 MONITOR Y/O ANIMADOR DEPORTIVO.

* EMPLE@ 45+: 1 ORIENTADOR/A PROFESIONAL PARA LA INSERCIÓN.



REQUISITOS:


  1. EMPLE@ JOVEN: Tener edad comprendida entre los 18 y 29 años, ambas inclusive y, estar inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

    EMPLE@ 30-44: Tener entre 30 y 44 años, ambos inclusive.

    EMPLE@ 45+: Tener 45 o más años y ser desempleadas de larga duración (inscritas durante 180 días en los nueve meses inmediatamente anteriores a la fecha de realización de búsqueda de candidaturas por el SAE).

  2. Cumplir requisitos exigidos a los participantes en la Iniciativa Aire, especificados en el artículo 8 del Decreto-Ley 16/2020, de 16 de junio, publicado en BOJA Extraordinario núm. 38, de fecha 16 de junio de 2020.

  3. Estar inscrito en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) con el código de ocupación correspondiente al puesto ofertado.

  4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso del ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

  5. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por el equipo multiprofesional competente. Asimismo, deberá aportarse certificado de delitos de naturaleza sexual.



TIPO DE CONTRATOS: Contrato laboral, jornada completa, obra y servicio.


TEMPORALIDAD:


* EMPLE@ JOVEN:

2 PEONES DE JARDINERIA: 6 meses

1 PEÓN DE CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS: 7 meses


* EMPLE@ 30-44:

2 PEONES DE JARDINERÍA: 6 meses

2 PEONES DE CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS: 6 meses

2 ALBAÑILES: 7 meses

1 MONITOR Y/O ANIMADOR DEPORTIVO: 7 meses.


* EMPLE@ 45+:

1 ORIENTADOR/A PROFESIONAL PARA LA INSERCIÓN: 8 meses



SEGUNDA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:


*Presidente/a: Trabajadora Social de los Servicios Sociales Comunitarios del Ayuntamiento de Espera o persona en quien delegue.

*Vocal: Técnico de los Servicios Sociales Comunitarios. Ayuntamiento de Espera o persona en quien delegue.

*Vocal: Técnico Administración General de este Ayuntamiento de Espera, o persona en quien delegue.

*Secretario/a: Secretaria del Ayuntamiento, con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.


Los miembros del Tribunal Calificador, deberán tener suficiente cualificación y capacidad técnica. Se nombrarán suplentes para cada uno de los miembros del Tribunal. En su composición, se tenderá a la paridad entre hombre y mujeres. Podrán asistir, con voz y sin voto, un miembro del Comité de Empresa. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación en los casos del artículo 28.2 de le Ley 30/92 ya mencionada. El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas que presenten en la aplicación de estas bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de la selección.



TERCERA.- PROCESO SELECTIVO:



    1. La selección se realizará por el Ayuntamiento de Espera, en base a la lista de candidatos proporcionada por la oficina del SAE.

    2. Las personas candidatas, remitidas desde la Oficina del SAE, se materializarán con la presentación en el Registro General del Ayuntamiento de;

      - PEÓN DE JARDINERÍA

Tarjeta de demanda de empleo, certificado de períodos de inscripción y título básico de fitosanitario, incorporándose de este modo al proceso selectivo


      - PEÓN DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS

      Tarjeta de demanda de empleo, certificado de períodos de inscripción, incorporándose de este modo al proceso selectivo

      - ALBAÑIL

      Tarjeta de demanda de empleo, certificado de períodos de inscripción, incorporándose de este modo al proceso selectivo


- MONITOR Y/O ANIMADOR DEPORTIVO

Tarjeta de demanda de empleo, curriculum vitae, certificado de delitos de naturaleza sexual, certificado de períodos de inscripción, incorporándose de este modo al proceso selectivo.


- ORIENTADOR/A PROFESIONAL PARA LA INSERCIÓN

Titulación académica, curriculum vitae, tarjeta de demanda de empleo, certificado de delitos de naturaleza sexual y cetificado de períodos de inscripción; incorporándose de este modo al proceso selectivo.



    * Valoración de curriculum:


Para el proceso selectivo se tendrá en cuenta la antigüedad de cada uno de los candidatos en relación a su inscripción como demandantes de empleo.


En el caso de puestos ofertados de Monitor y/o Animador Deportivo y Orientador/a Profesional para la Inserción, se valorará la experiencia profesional requerida para el desempeño de las tareas propias de cada uno de ellos y categoría a desempeñar.

    Las acreditaciones para la valoración de la experiencia laboral se justifica con;


    - Experiencia: deberá acreditarse con la aportación documental de contratos de trabajo o de certificados de empresa, donde se acredite fecha de alta, fecha de baja, categoría profesional y vida laboral.

La selección se llevará a cabo en las dependencias del Ayuntamiento, sito en calle Andalucía. Una vez presentada la documentación por los aspirantes remitidos por el SAE de Espera, se publicará en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento la lista de admitidos y excluidos y, el resultado de la baremación, con orden de prioridad, en base a la puntuación obtenida, con un plazo de tres días hábiles para la reclamación de la misma y subsanación de la documentación exigida.

El Tribunal no admitirá la aportación de ningún otro documento fuera del plazo indicado en el párrafo anterior.


* Resultado de la baremación:


Listado de puntuaciones obtenidas. En caso de empate, el Tribunal realizará un sorteo para desempatar. Contra dicha lista se podrá interponer en el Registro General de este Ayuntamiento reclamación en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación. Una vez resueltas las mismas, si las hubiera, el Tribunal publicará la resolución de estas, así como la lista definitiva en el Tablón de Anuncios.


CUARTA.- BAREMACIÓN CURRICULAR:


En los puestos ofertados de Monitor y/o Animador Deportivo y Orientador/a Profesional para la Inserción de se valora la experiencia, según las funciones propias del puesto y categoría a desempeñar. La puntuación máxima a obtener en esta valoración es de 7 puntos.


    * Experiencia profesional, hasta un máximo de 7 puntos: por cada 3 meses de trabajo en puestos de idéntica categoría profesional y, relacionados con el puesto a cubrir, en la Administración Pública, empresas públicas o privadas: 0,50 puntos.

    Si en la totalización de los días por servicios prestados, faltase para llegar a los 3 meses de 1 a 15 días, se computará dicha fracción como 30 días.


QUINTA.- RESULTADOS:


Será seleccionado/a el/la aspirante que mayor puntuación obtenga. Finalizada la valoración, conforme al baremo establecido en la base cuarta. El Tribunal Calificador remitirá los resultados de la selección a la Delegación de Personal para que se hagan públicos en el Tablón de Anuncios de la Corporación y remita propuesta a la Alcaldía para que emita a su vez Resolución, una vez realizados los trámites reglamentarios y, proceda a la contratación del/a seleccionado/a.


SEXTA.- LISTA DE RESERVA:


El Tribunal podrá establecer una lista de reserva, de forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el período de prueba, renunciase o tuviese lugar de extinción del contrato por cualquiera de las causas previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o para cubrir una vacante que se produzca por Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que haga necesario su provisión. En estos supuestos se procederá por la Administración a la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a inmediato/a siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.


SÉPTIMA.- FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO LABORAL:


Previamente a la formalización del contrato laboral en favor de los aspirantes propuestos, estos aportarán los documentos originales que fueron valorados en la fase de méritos, así como los que hubieran posibilitado el acceso a la condición de empleados públicos.





CONCEJAL DE EMPLEO


Fdo. Tamara Lozano Muñoz