BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. - AUXILIAR DE ADMINISTRATIVO
Posted by Ayto. Espera on lunes, diciembre 23, 2019
BASES PARA LA
CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO
ANDALUZ DE EMPLEO.
PRIMERA.- CONVOCATORIA:
PUESTO: Auxiliar
Administrativo.
CATEGORÍA: Grado
Medio Administración o Grado Superior Administración
REQUISITOS:
- Ser español/a o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión europea.
- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de 65 años.
- Estar desempleado.
- Estar en posesión del título de Grado Medio Administración o Grado Superior Administración. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad competente.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso del ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por el equipo multiprofesional competente. Asimismo, deberá aportarse certificado de delito de naturaleza sexual y certificado médico que acredite las capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de la actividad.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato laboral , jornada parcial, obra y servicio.
TEMPORALIDAD.
6 meses aproximadamente.
SEGUNDA.- TRIBUNAL
CALIFICADOR:
*Presidente/a:
Trabajadora Social del Excmo. Ayuntamiento de
Espera, o persona en quien delegue.
* Vocal:
Técnico Área Servicios Sociales de este
Ayuntamiento, o persona en quien delegue.
* Vocal: Técnico
Administración General de este Ayuntamiento de Espera, o persona en
quien delegue.
- Secretario/a: Secretario del Ayuntamiento, con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.
Los miembros del Tribunal Calificador, deberán tener
suficiente cualificación y capacidad técnica. Se nombrarán
suplentes para cada uno de los miembros del Tribunal. En su
composición, se tenderá a la paridad entre hombre y mujeres. Podrán
asistir, con voz y sin voto, un miembro del Comité de Empresa. Los
miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los
aspirantes podrán promover la recusación en los casos del artículo
28.2 de le Ley 30/92 ya mencionada. El Tribunal Calificador queda
facultado para resolver las dudas que presenten en la aplicación de
estas bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el
buen orden y desarrollo de la selección.
TERCERA.- PROCESO SELECTIVO
- La selección se realizará por el Ayuntamiento de Espera.
- Las personas candidatas, remitidas desde la Oficina del SAE, que se materializará con la presentación en el Registro General del Ayuntamiento de una instancia adjuntando la carta de presentación y curriculum con las acreditaciones correspondientes para la valoración de éste, se incorporarán al proceso selectivo que constará de los siguientes elementos de valoración:
* Valoración del
Currículum.
Las acreditaciones para la valoración de la
experiencia laboral se justificará con:
- Experiencia: (Máximo 3
puntos) Deberá acreditarse con la aportación documental de
contratos de trabajo o certificado de empresa, donde se acredite
fecha de alta, fecha de baja, categoría profesional y vida laboral.
- Formación: (Máximo 1 punto)
Deberá acreditarse con la aportación documental de
fotocopia de la titulación exigida y de cursos formativos. No se
tendrán en cuenta aquellos méritos no acreditados ni adjuntados en
el momento de presentación en el Registro del Ayuntamiento de la
carta enviada por el SAE.
- Conocimientos en ofimática: (Máximo 1
punto) Deberá acreditarse con la aportación documental de
fotocopia de titulación oficial en el manejo de procesador de texto,
hojas de cálculos, base de datos, correo electrónico, Internet.
No se tendrán en cuenta aquellos méritos no
acreditados ni adjuntados en el momento de presentación en el
Registro del Ayuntamiento de la carta enviada por el SAE.
La selección se llevará a cabo en las
dependencias del Ayuntamiento, sito en calle Andalucía. Una vez
presentada la documentación por los aspirantes por el SAE de Espera,
se publicará en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento la lista
de admitidos y excluidos y, el resultado de la baremación, con orden
de prioridad en base a la puntuación obtenida, con un plazo de tres
días hábiles para la reclamación de la misma y subsanación de la
documentación exigida (DNI, titulación académica mínima, tarjeta
de demanda, informe período de inscripción, certificado médico que
acredite las capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de
la actividad, certificado de delitos de naturaleza sexual).
El Tribunal no admitirá la aportación de
ningún otro documento fuera del plazo indicado en el párrafo
anterior.
* Resultado de la baremación curricular.
Listado de puntuaciones obtenidas. En caso de
empate, el Tribunal realizará un sorteo para desempatar. Contra
dicha lista se podrá interporner en el Registro General de este
Ayuntamiento reclamación en el plazo de tres días hábiles,
contados a partir del siguiente a su publicación. Una vez resueltas
las mismas, si las hubiera, el Tribunal publicará la resolución de
estas, así como la lista definitiva en el Tablón de Anuncios.
CUARTA.- BAREMACIÓN DE CURRICULUM
Se valorará la experiencia y/o formación según las
funciones propias del puesto y categoría a desempeñar.
La puntuación máxima a obtener en esta baremación es
de 5 puntos.
* Experiencia profesional, hasta un máximo de 2,5
puntos:
- Por cada 3 meses de trabajo en puestos de
idéntica categoría profesional y relacionados con el puesto a
cubrir en la Administración Pública, empresas públicas o privadas:
0,50 puntos.
Si en la totalización de los días por
servicios prestados, faltase para llegar a los 3 meses de 1a 15 días,
se computará dicha fracción como 30 días.
* Formación relacionada con el puesto a cubrir, por
cursos y seminarios, hasta un máximo de 2,5 puntos.
De 20 a 50 horas: 0,15 puntos
De 51 a 100 horas: 0,30 puntos
De 101 en adelante: 0,60 puntos
QUINTA.- RESULTADOS
Será seleccionado/a el/la aspirante que mayor
puntuación obtenga. Finalizada la valoración, conforme al baremo
establecido en la base cuarta, el Tribunal Calificador remitirá los
resultados de la selección a la Delegación de Personal para que se
hagan públicos en el Tablón de Anuncios de la Corporación y remita
propuesta a la Alcaldía para que emita a su vez Resolución, una vez
realizados los trámites reglamentarios y, proceda a la contratación
del/a seleccionado/a.
SEXTA.- LISTA DE RESERVA
El Tribunal podrá establecer una lista de reserva, de
forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el período de
prueba, renunciase o tuviese lugar de extinción del contrato por
cualquiera de las causas previstas en la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, o para cubrir una vacante que se produzca por
Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que haga necesario su
provisión. En estos supuestos se procederá por la Administración a
la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a inmediato/a
siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.
SEXTA.- Previamente a la
formalización del contrato laboral en favor de los aspirantes
propuestos, estos aportarán los documentos originales que fueron
valorados en la fase de méritos, así como los que hubieran
posibilitado el acceso a la condición de empleados públicos.
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