APROBACION DE BASES PARA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENERICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE AYUDANTE DE MUSEO
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 15 de Mayo de 2018, ha aprobado las bases para la contratación, mediante oferta genérica ante el Servicio Andaluz de Empleo, de una persona para cubrir el puesto de Ayudante de Museo, en régimen laboral temporal, jornada parcial, por obra y servicio, con una temporalidad de 6 meses aproximadamente.
Lo que se expone al publico para su general conocimiento, estableciendo el plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones o alegaciones a las mismas por los interesados, ante el Registro General de este Excmo. Ayuntamiento.
En Espera, a 15 de Mayo de 2.018
EL ALCALDE
FDO: PEDRO ROMERO VALVERDE
BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. AYUDANTE DE MUSEO
PRIMERA.- CONVOCATORIA:
PUESTO: Ayudante de Museo
CATEGORÍA: Técnico en Galería de Arte, Museo y Bibliotecas
REQUISITOS:
a) Ser español/a o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de 65.
c) Estar desempleado
d) Estar en posesión del título de Marketing Turístico. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o Cargos Públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
f) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo multiprofesional competente. Asimismo, deberá aportarse certificado de delitos de naturaleza sexual y certificado medico que acredite las capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de la actividad.
TIPO DE CONTRATO: Contrato laboral, jornada parcial, por obra y servicio.
TEMPORALIDAD: 6 meses aproximadamente
SEGUNDA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:
* Presidente/a: Directora de Museo Arqueológico, o persona en quien delegue
* Vocal : Técnico Área Servicios Sociales de este Ayuntamiento, o persona en quien delegue
* Vocal: Técnico Administración General de este Ayuntamiento de Espera, o persona en quien delegue .
* Secretario/a: Secretario del Ayuntamiento, con voz pero sin voto, o persona en quien delegue
Los miembros del Tribunal Calificador deberán tener suficiente cualificación y capacidad técnica. Se nombrarán suplentes para cada uno de los miembros del Tribunal. En su composición se tenderá a la paridad entre hombre y mujeres. Podrán asistir, con voz y sin voto, un miembro del Comité de Empresa. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación en los casos del art. 28.2 de la Ley 30/92 ya mencionada. El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas que presenten en la aplicación de estas bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo de la selección.
TERCERA.- PROCESO SELECTIVO:
1 La selección se realizará por el Ayuntamiento de Espera.
2 Las personas candidatas, remitidas desde la Oficina del SAE, que se materializará con la presentación en el Registro General del Ayuntamiento de una instancia adjuntando la carta de presentación y currículum con las acreditaciones correspondientes para la valoración de éste, se incorporarán al proceso selectivo que constará de los siguientes elementos de valoración:
* Valoración del Currículum.
Las acreditaciones para la valoración de la experiencia laboral se justificará con:
- Experiencia: Con contratos de trabajo o Certificado de empresa, donde se acredite fecha de alta, fecha de baja, categoría profesional y Vida laboral.
* Formación: Con fotocopia de la titulación exigida y de cursos formativos. No se tendrán en cuenta aquellos méritos no acreditados ni adjuntados en el momento de presentación en el Registro del Ayuntamiento de la carta enviada por el SAE.
* Dominio de lenguas extranjeras: Con fotocopia de titulación oficial que acredite poseer nivel B2 o B1 en lengua/s extranjera/s, como ingles, francés, alemán, u otros. Solo se valorara el titulo de mayor nivel en cada lengua, pudiéndose presentar titulación acreditativa de nivel B1 y B2 de una o mas lenguas, hasta un máximo de 1 punto.
No se tendrán en cuenta aquellos méritos no acreditados ni adjuntados en el momento de presentación en el Registro del Ayuntamiento de la carta enviada por el SAE.
La selección se llevará a cabo en las dependencias del Ayuntamiento, sito en Calle Andalucia. Una vez presentada la documentación por los aspirantes por el S.A.E. de Espera, se publicara en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento la lista de admitidos y excluidos, y el resultado de la baremacion, con orden de prioridad en base a la puntuación obtenida, con un plazo de tres días hábiles para reclamación de la misma y subsanación de la documentación exigida (DNI, titulación académica mínima, titulación oficial acreditativa de nivel de idioma extranjero B2 o B1, tarjeta de demanda, informe de periodo de inscripción, certificado de delitos de naturaleza sexual, certificado medico que acredite las capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de la actividad).
El Tribunal no admitirá la aportación de ningún otro documento fuera del plazo indicado en el párrafo anterior.
Resultado de la baremación curricular:
Listado de puntuaciones obtenidas . En caso de empate el Tribunal realizara un sorteo para desempatar. Contra dicha lista se podrá interponer en el registro General de este Ayuntamiento reclamación en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a sus publicación. Una vez resueltas las mismas, si las hubiera, el Tribunal publicara la resolución de estas, así como la lista definitiva en el Tablón de Anuncios.
CUARTA.- BAREMACION DE CURRICULUM:
Se valorará la experiencia laboral, formación y cursos relacionados con la plaza y dominio de lenguas extranjeras,
según las funciones propias del puesto y categoría a desempeñar:
La puntuación máxima a obtener en esta baremacion es de 5 puntos:
* Experiencia profesional, hasta un máximo de 2.5 puntos:
- Por cada 3 meses de trabajo en puestos de idéntica categoría profesional y relacionados con el puesto a cubrir en la Administración Pública, empresas públicas o privadas: 0.50 puntos.
Si en la totalización de los días por servicios prestados, faltase para llegar a los 3 meses de 1 a 15 días, se computara dicha fracción como 30 días.
* Formación relacionada con el puesto a cubrir, por cursos y seminarios, hasta un máximo de 1.5 puntos.
De 20 a 50 horas: 0.15 puntos
De 51 a 100 horas: 0.30 puntos.
De 101 en adelante:0.60 puntos.
* Formación y dominio de lenguas extranjeras: ( ingles, francés, alemán), hasta un máximo de 1 punto.
Nivel medio B1: 0'25
Nivel superior B2: 0'50
QUINTA.-RESULTADOS:
Será seleccionado/a el/la aspirante que mayor puntuación obtenga, y en caso de empate, efectuándose sorteo. Finalizada la valoración, conforme al baremo establecido en la base cuarta, el Tribunal Calificador remitirá los resultados de la selección a la Delegación de Personal para que se hagan públicos en el Tablón de Anuncios de la Corporación y remita propuesta a la Alcaldía para que emita a su vez Resolución, una vez realizados los trámites reglamentarios, y proceda a la contratación del/a seleccionado/a.
SEXTA. -LISTA DE RESERVA:
El Tribunal podrá establecer una lista de reserva, de forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el periodo de prueba, renunciase o tuviese lugar la extinción del contrato por cualquiera de las causas previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores , o para cubrir una vacante que se produzca por Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que haga necesario su provisión. En estos supuestos se procederá por la Administración a la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a inmediato/a siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.
SEPTIMA.- Previamente a la formalización del contrato laboral en favor de los aspirantes propuestos, estos aportaran los documentos originales que fueron valorados en la fase de méritos ,así como los que hubieran posibilitado el acceso a la condición de empleados públicos.
