APROBACIÓN DE BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE UN/A CUIDADOR/A DE NIÑOS/AS PARA CAMPUS DE VERANO
APROBACIÓN DE BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE OFERTA GENÉRICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE UN/A CUIDADOR/A DE NIÑOS/AS PARA CAMPUS DE VERANO
PRIMERA.- CONVOCATORIA:
PUESTO: Cuidador/a
niños
CATEGORÍA: Cuidadores
de niños en guarderías, ludotecas y centros educativos
REQUISITOS:
- Ser español/a o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión europea.
- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de 65 años.
- Estar desempleado.
- Estar en posesión del título de Diplomado o Graduado en Magisterio Infantil. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad competente.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso del ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por el equipo multiprofesional competente. Asimismo, deberá aportarse certificado de delito de naturaleza sexual y certificado médico que acredite las capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de la actividad.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato laboral , jornada parcial, obra y servicio.
TEMPORALIDAD.
1 mes aproximadamente.
SEGUNDA.- TRIBUNAL
CALIFICADOR:
*Presidente/a:
Trabajadora
Social del Excmo. Ayuntamiento de Espera, o persona en quien delegue.
*
Vocal:
Técnico
Área Servicios Sociales de este Ayuntamiento, o persona en quien
delegue.
* Vocal: Técnico
Administración General de este Ayuntamiento de Espera, o persona en
quien delegue.
*
Secretario/a: Secretario
del Ayuntamiento, con voz pero sin voto, o persona en quien delegue.
Los miembros del Tribunal Calificador, deberán tener
suficiente cualificación y capacidad técnica. Se nombrarán
suplentes para cada uno de los miembros del Tribunal. En su
composición, se tenderá a la paridad entre hombre y mujeres. Podrán
asistir, con voz y sin voto, un miembro del Comité de Empresa. Los
miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los
aspirantes podrán promover la recusación en los casos del artículo
28.2 de le Ley 30/92 ya mencionada. El Tribunal Calificador queda
facultado para resolver las dudas que presenten en la aplicación de
estas bases, así como para tomar los acuerdos necesarios para el
buen orden y desarrollo de la selección.
TERCERA.- PROCESO SELECTIVO
- La selección se realizará por el Ayuntamiento de Espera.
- Las personas candidatas, remitidas desde la Oficina del SAE, que se materializará con la presentación en el Registro General del Ayuntamiento de una instancia adjuntando la carta de presentación y curriculum con las acreditaciones correspondientes para la valoración de éste, se incorporarán al proceso selectivo que constará de los siguientes elementos de valoración:
* Valoración
del Currículum.
Las
acreditaciones para la valoración de la experiencia laboral se
justificará con:
- Experiencia:
con
contratos de trabajo o certificado de empresa, donde se acredite
fecha de alta, fecha de baja, categoría profesional y vida laboral.
- Formación:
con
fotocopia de la titulación exigida y de cursos formativos. No se
tendrán en cuenta aquellos méritos no acreditados ni adjuntados en
el momento de presentación en el Registro del Ayuntamiento de la
carta enviada por el SAE.
No se tendrán en cuenta aquellos méritos no
acreditados ni adjuntados en el momento de presentación en el
Registro del Ayuntamiento de la carta enviada por el SAE.
La selección
se llevará a cabo en las dependencias del Ayuntamiento, sito en
calle Andalucía. Una vez presentada la documentación por los
aspirantes por el SAE de Espera, se publicará en el Tablón de
Anuncios de este Ayuntamiento la lista de admitidos y excluidos y, el
resultado de la baremación, con orden de prioridad en base a la
puntuación obtenida, con un plazo de tres días hábiles para la
reclamación de la misma y subsanación de la documentación exigida
(DNI, titulación académica mínima, tarjeta de demanda, informe
período de inscripción, certificado médico que acredite las
capacidades físicas y psíquicas para el desarrollo de la actividad,
certificado de delitos de naturaleza sexual).
El Tribunal
no admitirá la aportación de ningún otro documento fuera del plazo
indicado en el párrafo anterior.
* Resultado de la baremación curricular.
Listado de
puntuaciones obtenidas. En caso de empate, el Tribunal realizará un
sorteo para desempatar. Contra dicha lista se podrá interponer en el
Registro General de este Ayuntamiento reclamación en el plazo de
tres días hábiles, contados a partir del siguiente a su
publicación. Una vez resueltas las mismas, si las hubiera, el
Tribunal publicará la resolución de estas, así como la lista
definitiva en el Tablón de Anuncios.
CUARTA.- BAREMACIÓN DE CURRICULUM
Se valorará la experiencia y/o formación según las
funciones propias del puesto y categoría a desempeñar.
La puntuación máxima a obtener en esta baremación es
de 5 puntos.
* Experiencia
profesional, hasta un máximo de 2,5 puntos:
- Por cada 3
meses de trabajo en puestos de idéntica categoría profesional y
relacionados con el puesto a cubrir en la Administración Pública,
empresas públicas o privadas: 0,50 puntos.
Si en la
totalización de los días por servicios prestados, faltase para
llegar a los 3 meses de 1a 15 días, se computará dicha fracción
como 30 días.
* Formación
relacionada con el puesto a cubrir, por cursos y seminarios, hasta un
máximo de 2,5 puntos.
De 20 a 50
horas: 0,15 puntos
De 51 a 100
horas: 0,30 puntos
De 101 en
adelante: 0,60 puntos
QUINTA.- RESULTADOS
Será seleccionado/a el/la aspirante que mayor
puntuación obtenga. Finalizada la valoración, conforme al baremo
establecido en la base cuarta, el Tribunal Calificador remitirá los
resultados de la selección a la Delegación de Personal para que se
hagan públicos en el Tablón de Anuncios de la Corporación y remita
propuesta a la Alcaldía para que emita a su vez Resolución, una vez
realizados los trámites reglamentarios y, proceda a la contratación
del/a seleccionado/a.
SEXTA.- LISTA DE RESERVA
El Tribunal podrá establecer una lista de reserva, de
forma que si el candidato/a seleccionado/a, durante el período de
prueba, renunciase o tuviese lugar de extinción del contrato por
cualquiera de las causas previstas en la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, o para cubrir una vacante que se produzca por
Incapacidad Temporal o cualquier otra causa que haga necesario su
provisión. En estos supuestos se procederá por la Administración a
la formalización de un nuevo contrato con el candidato/a inmediato/a
siguiente que figure en la relación propuesta por el Tribunal.
SEXTA.- Previamente
a la formalización del contrato laboral en favor de los aspirantes
propuestos, estos aportarán los documentos originales que fueron
valorados en la fase de méritos, así como los que hubieran
posibilitado el acceso a la condición de empleados públicos.
